Lucrătorii Ryanair intră în grevă: sindicatele UGT și CGT au convocat greva personalului de la sol Azul Handling, care deservește compania aeriană în Spania. Protestele au început pe 15 august și vor continua până la sfârșitul anului 2025.

Datele grevelor și aeroporturile afectate

Grevele vor afecta diverse aeroporturi din Spania. Primele acțiuni de protest au avut loc pe 15, 16 și 17 august. Grevele vor continua în fiecare miercuri, vineri, sâmbătă și duminică până la 31 decembrie 2025, dacă nu se ajunge la un acord.

Intervalul orar al grevelor: între orele 05:00 și 09:00, 12:00 și 15:00 și 21:00 și 23:59 la toate aeroporturile de bază și centrele de servicii din Spania. Printre acestea se numără: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Malaga, Alicante, Palma de Mallorca, Ibiza, Girona, Santiago de Compostela, Tenerife Sur și Lanzarote.

Compensații pentru anularea sau întârzierea zborurilor

În cazul anulării zborului, compania trebuie să ofere:

• Rambursarea în termen de 7 zile.
• Un zbor de întoarcere la punctul inițial de plecare.
• Transport către destinația finală în condiții comparabile și în cel mai scurt timp posibil.
• Dacă este necesar, transport către destinația finală la o dată convenabilă pasagerului.

Dacă zborul alternativ propus este programat pentru ziua următoare, compania trebuie să ofere cazare gratuită, dacă este necesar. Pasagerii pot solicita despăgubiri pentru cheltuielile de cazare.

Dreptul la despăgubiri financiare nu este întotdeauna garantat în timpul grevei. Suma maximă a despăgubirii:

• 250 de euro pentru zboruri de până la 1500 km.
• 400 de euro pentru zboruri între 1500 și 3500 km.
• 600 de euro pentru zboruri de peste 3500 km.

Dacă un zbor este întârziat cu mai mult de cinci ore, pasagerul are dreptul la rambursare. În cazul unei întârzieri a zborului, pentru a primi despăgubiri, este necesar să se ia în considerare distanța și timpul de întârziere.

Motivele grevei

Principalele motive ale grevei: lipsa locurilor de muncă stabile și a consolidării timpului de lucru pentru angajații cu fracțiune de normă; „impunerea” orelor de lucru suplimentare; nerespectarea deciziilor comisiilor mixte privind garanțiile și sporurile, precum și restricțiile privind revenirea la muncă după concediu medical și adaptarea programului de lucru pentru respectarea dreptului la viața de familie.