Ministerul Muncii din Spania intenționează să continue reforma compensațiilor pentru concedieri abuzive, în ciuda deciziei Curții Supreme care închide ușa plăților suplimentare. Acest lucru este raportat de mass-media spaniolă.

"Ministerul Muncii este angajat să pună în aplicare programul de coaliție și angajamentele sale față de cetățeni, care includ reforma regulilor de concediere", se menționează într-o declarație a Ministerului condus de Yolanda Díaz.

Ministerul Muncii subliniază că Spania a ratificat Carta Socială Europeană, a cărei respectare este garantată de guvern. Articolul 24 din Cartă prevede "dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valabil la o compensație adecvată sau la altă despăgubire corespunzătoare". Comitetul European al Drepturilor Sociale (CEDS) a recunoscut de două ori că sistemul spaniol, bazat pe plăți fixe în funcție de vechime, încalcă acest articol, deoarece cuantumul compensațiilor poate fi insuficient pentru o perioadă scurtă de muncă și excesiv pentru una lungă.

Curtea Supremă, la rândul său, consideră că formularea despre "compensația adecvată" în articolul 24 este neclară și necesită o intervenție legislativă.

Guvernul, cu toate acestea, insistă asupra necesității reformei, referindu-se la programul de coaliție PSOE și Sumar. Acesta prevede "stabilirea garanțiilor pentru lucrători în cazul concedierii, respectarea Cartei Sociale Europene și consolidarea cerințelor privind motivele încetării contractelor de muncă".

Secretarul Ministerului Muncii, Joaquín Pérez Rey, a declarat că nerespectarea de către Spania a prevederilor Cartei nu este o opinie, ci un fapt. El a subliniat că este o problemă de respectare a obligațiilor internaționale.

Ministerul Muncii intenționează să continue dialogul cu partenerii sociali pe această temă. Cu toate acestea, Ministerul Economiei are un punct de vedere diferit, considerând că legislația actuală este deja conformă cerințelor Cartei. În plus, se așteaptă opoziție față de reformă din partea partidelor de dreapta care sprijină guvernul, cum ar fi PNV și Junts.

Reprezentanții mediului de afaceri, spre deosebire de sindicate, nu susțin schimbările, menționând că această problemă a fost exclusă din sfera reformei muncii. Președintele CEOE, Antonio Garamendi, a pus la îndoială importanța deciziilor CEDS, subliniind că comitetul are un caracter consultativ și multe dintre recomandările sale nu sunt puse în aplicare. El a mai reamintit că alte țări care au primit observații similare de la CEDS nu și-au reformat sistemele de compensare.