Un nou conflict a izbucnit la hotelul Miguel Ángel din Madrid. După patru ani şi jumătate de negocieri între fostul său proprietar, britanico-irakianul Nadhmi Auchi, şi zecile de proprietari şi lanţuri hoteliere care au prezentat oferte pentru ceea ce urma să devină un alt hotel de lux emblematic din centrul Madridului, grupul canarian Lopesan, noul proprietar din noiembrie anul trecut după finalizarea achiziţiei pentru 200 de milioane de euro, a anunţat luni dimineaţă reprezentanţilor muncitorilor declanşarea unui Expedient de Reglementare a Ocupării Forţei de Muncă (ERE) care va afecta un personal format în prezent din o sută de angajaţi.

Sergio de Frutos, responsabil pentru sectorul hotelier al Federaţiei de Servicii CC OO din Madrid, acuză compania canariană de „rea-credinţă în negocieri” şi de a avea un plan preconceput pentru a iniţia o concediere colectivă mascată sub o presupusă negociere. „De când s-a închis hotelul în martie 2020, am negociat trei expediente temporare de reglementare a ocupării forţei de muncă (ERTE) din cauza închiderii activităţii cu fostul proprietar. Cei o sută de angajaţi supravieţuiesc de cinci ani, cu aprobarea unui supliment lunar de 1.100 de euro, care unora le-a permis să se menţină, iar altora le-a oferit un element de siguranţă pentru a-şi putea căuta temporar alt loc de muncă în aşteptarea redeschiderii hotelului”. Cele trei acorduri anterioare stabileau posibilitatea solicitării de concedii fără plată pentru a lucra în alte companii, întotdeauna cu rezervarea postului.

Responsabilul sindical precizează că sosirea grupului Lopesan nu anticipa nicio schimbare. „Ne-au chemat să negociem al patrulea expedient şi primele conversaţii au fost foarte formale. În permanenţă ni s-a transmis că primul obiectiv era păstrarea tuturor angajaţilor. S-a constituit comisia de negociere a ERTE, s-au stabilit întâlnirile, ni s-au transmis memoriile şi rapoartele pe care se bazează negocierea, iar surpriza a venit când au prezentat o ofertă care, în opinia noastră, înrăutăţea situaţia existentă. Au scăzut suplimentul la 900 de euro pentru acei angajaţi care epuizaseră prestaţiile şi au creat unul nou, de 200 de euro, pentru cei care încă le aveau”.

O mişcare interpretată ca o invitaţie de a căuta alt loc de muncă şi de a diviza angajaţii, motiv pentru care au optat să respingă propunerea. Sub presiunea sindicală, grupul Lopesan şi-a refăcut oferta şi a prezentat una în care scădea suplimentul de la 900 la 700 de euro, cu excepţia celor 30 de angajaţi de peste 60 de ani, care reprezintă aproape o treime din personal, cărora li se menţineau cei 1.100 de euro. „Reprezentanţii sindicali nu am luat nicio decizie şi am propus companiei să consultăm angajaţii”. De Frutos consideră că totul s-a schimbat după anunţul consultării: „Au anulat negocierea expedientului şi au suspendat conversaţiile. Asta ne-a făcut să înţelegem că nu doreau să ajungă la niciun acord”. Ceea ce, potrivit reprezentantului sindical, s-a confirmat ieri dimineaţă prin comunicarea prezentării unui expedient de reglementare a ocupării forţei de muncă (ERE). Lopesan a refuzat să comenteze în această privinţă.

De ieri se deschide un termen de şapte zile pentru constituirea unei comisii reprezentative a angajaţilor cu care compania va negocia pe durata perioadei de consultări. Începând de lunea viitoare, odată constituită comisia menţionată, se deschide perioada de consultări în care conducerea companiei va transmite reprezentanţilor angajaţilor toată documentaţia aferentă şi justificativă a ERE: motivele pentru care se aplică (economice, tehnice, operaţionale sau organizatorice) şi procentul de personal afectat iniţial.