Nicio înțelegere între sindicate și Funcția Publică cu privire la creșterile salariale: "Nu au intrat în nimic"

După mai multe luni de solicitări pentru o întâlnire, sindicatele s-au lovit luni de Ministerul Transformării Digitale și al Funcției Publice, care nu a abordat niciuna dintre cele trei cereri principale pe care le revendică reprezentanții lucrătorilor publici de la sfârșitul anului trecut. Deși ieri au avut loc două întâlniri — una dimineața la care au fost convocați doar CC OO și UGT, și alta după-amiaza la care a participat și CSIF —, și în care s-a convenit doar asupra încorporării unei taxe suplimentare care deblochează posibilitatea ca personalul muncitor public să poată beneficia de pensie parțială, centralele nu au reușit să obțină un angajament din partea departamentului condus de Óscar López pentru ca Guvernul să aprobe deja majorarea salarială de 0,5% restantă din 2024; nici pentru a stabili o creștere pentru 2025; și nici măcar pentru a defini o traiectorie pentru următorii trei ani. „Nu au intrat în nimic”, se plânge o sursă familiarizată cu negocierile.

Cele trei sindicate au cerut Guvernului să abordeze cât mai curând posibil situația celor peste trei milioane de lucrători publici cu care se pot lăuda diferitele Administrații. Ceva ce, în opinia lor, ar fi trebuit rezolvat înainte de sfârșitul anului trecut, când a expirat Acordul Cadru pentru o Administrație a Secolului XXI, în care, printre alte aspecte, a fost definită o traiectorie de îmbunătățiri salariale pentru perioada 2022-2024. Formula folosită atunci pentru a marca această linie consta în creșteri fixe și altele variabile, care depindeau de comportamentul IPC. Cei 0,5% care trebuie aprobați reprezintă ultima clauză de revizuire conținută în acordul respectiv. „Singurul lucru care a fost aprobat este un lucru foarte, foarte tehnic, și despre tot restul, nimic, nimic”, recunoaște aceeași sursă.

Taxa suplimentară pe care Funcția Publică a convenit-o cu CC OO și UGT — singurele două sindicate care au semnat acordul cadru anterior, deoarece CSIF s-a desprins — vine să rezolve una dintre problemele care derivă din noua reglementare aprobată pe 18 decembrie, și care a compromis posibilitatea ca un muncitor public să poată beneficia de pensie parțială la angajarea unui lucrător de schimb cu un contract pe durată nedeterminată și cu normă întreagă pentru a lucra simultan cu pensionarul parțial. O cerință care reprezenta o problemă pentru multe Administrații. Această nouă taxă nu se calculează asupra procentului taxei de înlocuire — care stabilește câte locuri sunt necesare pentru a fi acoperite în funcție de concediile care apar și nu de nevoile de personal —, permițând scoaterea mai multor locuri, facilitând astfel intrarea persoanelor de schimb.

„Totul este foarte condiționat de existența sau nu a Bugetelor”, avertizează, de asemenea, aceeași sursă. Și asta pentru că, în ochii sindicatelor, Guvernul intenționează să transfere restului partidelor politice presiunea asupra evoluției salariale a angajaților publici pentru a obține sprijinul acestora pentru a adopta bugetele generale ale Statului. O formulă care în alte ocazii s-a dovedit a fi eșuată, și pe care centralele o consideră că nici măcar nu este necesară, deoarece are posibilitatea de a o executa începând cu aprobarea unui decret regal (a făcut-o în octombrie 2023 și în iunie 2024). Creșterea de 0,5% are, de asemenea, caracter retroactiv de la 1 ianuarie 2024, astfel încât, odată aprobată, nu numai că va îmbunătăți în viitor salariul angajaților publici, dar aceștia vor primi o compensație corespunzătoare timpului care li se datorează.

De la CSIF, care s-a mobilizat în fața sediului Ministerului Finanțelor — responsabil cu aprobarea creșterii remunerațiilor personalului public — miercurea trecută, recunosc că deocamdată nu se vor mai întoarce pe străzi, dar totul depinde de ceea ce se va întâmpla în întâlnirile viitoare. De la CC OO există convocarea unui protest pentru 8 aprilie, pe care sindicatul recunoaște că merge mai departe.