Sindicalismul de clasă revine în stradă de 1 Mai

Sindicalismul de clasă revine în stradă de 1 Mai, într-un moment în care apărarea drepturilor lucrătorilor adaugă vechilor provocări (salarii, precaritate, negociere colectivă, accidente de muncă) probleme noi, derivate din revoluția tehnologică, stimulată de implementarea inteligenței artificiale. Pandemia a accelerat schimbări care afectează condițiile profesionale a milioane de angajați, confruntați cu provocări care nu sunt de viitor, ci ale prezentului cotidian.

Confederația Întreprinderilor din Madrid (Ceim) susține candidatura Ángelei de Miguel la președinția Cepyme

Ángela de Miguel, candidată la președinția Cepyme

CEOE contestă numirea unui membru Pimec în Comisia Consultativă Națională pentru Convenții Colective

Patronatul CEOE a depus o contestație la Camera de Contencios Administrativ a Audiencia Nacional împotriva ordinului Ministerului Muncii, publicat în BOE pe 10 aprilie, prin care au fost destituiți toți membrii organizațiilor patronale (CEOE și Cepyme) din Comisia Consultativă Națională de Convenții Colective (CCNCC) pentru a permite intrarea unui nou membru care să reprezinte patronatul catalan Pimec.

Înlocuirea reprezentanților patronali în CCNCC

Ministerul Muncii a înlocuit toți reprezentanții patronali ai CEOE și Cepyme din Comisia Consultativă Națională pentru Convenții Colective (CCNCC) pentru a include noi membri ai asociației de afaceri catalane, Pimec. Decizia a fost publicată în Monitorul Oficial al Statului (BOE).

Peste trei milioane de angajați publici din Spania așteaptă o creștere salarială

Ministerul Muncii din Spania a deschis luni un nou front de conflict cu patronatele, care se adaugă disputei privind reducerea săptămânii de lucru la 37,5 ore, aflată în plin proces parlamentar. Noul conflict a apărut în cadrul dialogului social, odată cu propunerea departamentului condus de Yolanda Díaz către patronate și sindicate de a automatiza, de acum înainte, creșterile salariului minim interprofesional (SMI). Această propunere a fost deja respinsă de patronate, conform surselor din negocieri.

Ultima etapă a reformei pensiilor, convenită între Guvern, patronate și sindicate pe 23 decembrie și publicată în Monitorul Oficial (BOE) a doua zi, 24 decembrie, a adus numeroase noutăți privind accesul la modalitățile de pensionare activă, amânată și parțială. Cu toate acestea, noile condiții nu au intrat încă în vigoare, urmând să fie aplicate de mâine, marți, 1 aprilie. Iată principalele modificări care afectează, în special, cerințele pentru ca lucrătorii să poată cumula un loc de muncă cu încasarea unei părți din pensie:

Statele bunăstării din secolul al XX-lea au configurat beneficiile sociale ca venituri publice care înlocuiesc salariul în situaţii protejate legal, incompatibile cu munca. În contextul transformărilor demografice, tehnologice, productive şi de pe piaţa muncii din secolul al XXI-lea, statele bunăstării implementează reforme care schimbă această paradigmă către o protecţie socială mai flexibilă şi, uneori, compatibilă cu munca salarială.

Nicio înțelegere între sindicate și Funcția Publică cu privire la creșterile salariale: "Nu au intrat în nimic"