În câteva cuvinte
De la 1 aprilie intră în vigoare noi reguli privind pensionarea în Spania. Pensionarea activă devine mai accesibilă, permițând cumulul muncii cu pensia chiar și fără un stagiu complet de cotizare și devine compatibilă cu stimulentele pentru pensionarea amânată, cuantumul pensiei crescând progresiv cu anii de amânare. Pensionarea amânată oferă opțiunea de majorare semestrială a pensiei (2% la 6 luni) și poate fi combinată cu pensionarea activă. Pensionarea parțială poate fi acum anticipată cu până la 3 ani față de vârsta legală, cu noi condiții privind reducerea programului și contractul înlocuitorului.
Ultima etapă a reformei pensiilor, convenită între Guvern, patronate și sindicate pe 23 decembrie și publicată în Monitorul Oficial (BOE) a doua zi, 24 decembrie, a adus numeroase noutăți privind accesul la modalitățile de pensionare activă, amânată și parțială. Cu toate acestea, noile condiții nu au intrat încă în vigoare, urmând să fie aplicate de mâine, marți, 1 aprilie. Iată principalele modificări care afectează, în special, cerințele pentru ca lucrătorii să poată cumula un loc de muncă cu încasarea unei părți din pensie:
Pensionarea activă
Această modalitate permite cumularea, pentru o perioadă, a muncii cu o parte din pensie, cu condiția ca pensionarea să fi avut loc cu cel puțin un an după împlinirea vârstei legale de pensionare (fără anticipări). În 2025, această vârstă este de 66 de ani și 8 luni pentru cei cu un stagiu de cotizare mai mic de 38 de ani și 3 luni, sau 65 de ani pentru cei care au cotizat 38 de ani și 3 luni sau mai mult.
Începând de mâine, pentru a accesa această modalitate de pensionare, nu se va mai cere, ca până acum, ca lucrătorul să aibă un stagiu complet de cotizare care să îi dea dreptul la 100% din baza de calcul. Înainte de această reformă, în 2025, pentru a se putea pensiona activ, ar fi trebuit cotizat minim 36 de ani și 6 luni, dar, de marți, se va putea opta pentru această pensionare și cu stagii de cotizare mai scurte. O altă noutate importantă este că acest tip de pensionare va fi compatibil, de mâine, cu stimulentele pentru amânarea pensionării, în vigoare din 2022.
Ca și până acum, la această modalitate pot accesa atât salariații, cât și lucrătorii independenți (autónomos). Rămâne însă interzisă pentru angajații și înalții funcționari din sectorul public. Dar modul de calcul al cuantumului pensiei se schimbă. Indiferent de norma de lucru sau activitatea desfășurată, de mâine, cu un an de amânare a pensionării totale, se va încasa 45% din pensia inițială recunoscută; cu doi ani de amânare, se va primi 55%; cu 3 ani, 65% din pensia respectivă; cu 4 ani, 80% din prestația de pensionare; iar începând cu al cincilea an de amânare, angajatul va putea încasa 100% chiar dacă continuă să lucreze.
În plus, cei care optează pentru această pensionare, la fiecare 12 luni complete de pensionare activă (cumulând munca și pensia), vor beneficia de o creștere a prestației de pensionare cu cinci puncte procentuale, fără a depăși, în niciun caz, 100% din pensie.
Pentru lucrătorii independenți, care până acum, la fel ca salariații, puteau cumula 50% din pensie cu un venit salarial și aveau dreptul la 100% dacă aveau angajați, aceste procente se schimbă, de asemenea, de marți. Lucrătorii independenți care solicită acest lucru de mâine vor primi aceleași procente ca salariații, cu o excepție: vor primi 75% din pensia inițială recunoscută dacă își amână pensionarea între unu și trei ani și, în plus, au angajat pe perioadă nedeterminată un lucrător cu cel puțin 18 luni vechime sau încheie un nou contract pe perioadă nedeterminată cu o persoană cu care nu au avut relații de muncă în ultimii doi ani.
Pensionarea amânată
În această modalitate, prin care lucrătorii își amână pensionarea dincolo de vârsta legală la momentul respectiv, se schimbă stimulentele. Noua reglementare indică faptul că, tot de mâine, lucrătorii care optează pentru pensionarea amânată, în loc să aștepte un an întreg lucrând după împlinirea vârstei respective pentru a-și vedea pensia majorată cu 4%, vor putea încasa acest supliment semestrial (2% la fiecare șase luni). Această îmbunătățire, în vigoare din 2022, poate fi încasată și o singură dată, printr-un cec pentru fiecare an de amânare a pensionării, a cărui valoare variază între aproape 4.800 de euro și 12.000, în funcție de baza de calcul a lucrătorului. Sau, dacă pensionarul preferă, poate combina încasarea semestrială cu cecul.
Așa cum s-a menționat anterior, o altă noutate, începând de marți, este că aceste majorări ale pensiei pot fi cumulate cu pensionarea activă, astfel încât cei care aleg să își prelungească viața profesională dincolo de vârsta legală de pensionare vor avea un dublu beneficiu (aceste stimulente și posibilitatea de a cumula salariul cu pensia). Până astăzi, ambele situații erau incompatibile.
Pensionarea parțială
În acest tip de pensionare, lucrătorul își reduce programul de lucru și, proporțional, salariul, care este completat cu același procent din pensie. Principala noutate este că, de marți, ca regulă generală, pensionarea va putea fi anticipată cu trei ani față de vârsta legală (acum se poate anticipa doar cu doi ani). În primul an, programul de lucru va putea fi redus doar între 20% și 33%, iar începând cu al doilea an, reducerea va putea fi între 25% și 75%. A doua noutate pentru acest tip de pensionare îl vizează pe lucrătorul înlocuitor (care îl substituie pe cel pensionat parțial pentru partea de program neefectuată de acesta): contractul acestui nou angajat va trebui să fie obligatoriu pe perioadă nedeterminată și cu normă întreagă. În plus, se va permite tuturor lucrătorilor cu pensionare parțială să acumuleze orele de muncă, dacă se convine astfel cu angajatorul la locul de muncă.
