Statele bunăstării din secolul al XX-lea au configurat beneficiile sociale ca venituri publice care înlocuiesc salariul în situaţii protejate legal, incompatibile cu munca. În contextul transformărilor demografice, tehnologice, productive şi de pe piaţa muncii din secolul al XXI-lea, statele bunăstării implementează reforme care schimbă această paradigmă către o protecţie socială mai flexibilă şi, uneori, compatibilă cu munca salarială.

Cele mai recente reforme din Spania privind securitatea socială merg, din fericire, deja în această direcţie, cu întârziere faţă de alte ţări mai avansate. Protecţia socială pentru şomaj a încorporat modalităţi de activare a forţei de muncă, într-o nouă configuraţie de ajutoare pentru angajare, cu perioade tranzitorii de compatibilitate între beneficii şi salarii, care realizează, cu aceste stimulente, o revenire mai bună pe piaţa muncii. Noile reguli de reglementare a pensiei active şi parţiale se îndreaptă către formule mai graduale şi compatibile cu munca, cu stimulente pentru amânarea voluntară a retragerii definitive de pe piaţa muncii. Viitoarea Lege privind încetarea incapacităţilor permanente, obligată de jurisprudenţa europeană şi aflată deja în procedură parlamentar&abrave;, va facilita adaptarea prealabilă a locului de muncă şi continuitatea în companie, cu pensii în unele cazuri compatibile cu salariul. Indemnizaţiile de naştere a copilului pot fi deja utilizate cu fracţiune de normă, combinând beneficiile şi salariile. Ca să nu mai vorbim de marele progres al ERTE sau al mecanismului RED, cu reducere a orelor de lucru şi beneficii sociale în protecţia locurilor de muncă compatibile cu salariul redus. Va ajunge, de asemenea, să dea roade un model de concediu medical flexibil, sub supraveghere medicală, unde poate fi încadrată o reîntoarcere treptată la companie cu fracţiune de normă, cu această compatibilitate a veniturilor.

Această nouă protecţie socială flexibilă şi compatibilă cu salariile, în diferitele eventualităţi protejate legal, joacă un rol principal în aceste reforme, adaptate la realitatea actuală a muncii, deoarece toate părţile interesate câştigă. Angajaţii îşi măresc veniturile, au mai multe oportunităţi de muncă şi îşi exercită libertatea. Companiile câştigă active, ceea ce este deja o necesitate economică, având în vedere tendinţele demografice, şi îşi sporesc productivitatea. Sistemul public de protecţie socială devine mai sustenabil, prin reducerea cheltuielilor şi obţinerea mai multor venituri fiscale pentru finanţarea serviciilor publice şi a tuturor veniturilor publice ale statelor noastre solide ale bunăstării. Aceste reforme avansează, nu fără controverse şi rezistenţe, deoarece angajaţii, companiile şi statul câştigă în contextul economic şi social al secolului al XXI-lea.

Jesús Lahera Forteza este profesor de drept al muncii şi securitate socială şi cercetător Fedea