CEOE contestă numirea unui membru Pimec în Comisia Consultativă Națională pentru Convenții Colective

Patronatul CEOE a depus o contestație la Camera de Contencios Administrativ a Audiencia Nacional împotriva ordinului Ministerului Muncii, publicat în BOE pe 10 aprilie, prin care au fost destituiți toți membrii organizațiilor patronale (CEOE și Cepyme) din Comisia Consultativă Națională de Convenții Colective (CCNCC) pentru a permite intrarea unui nou membru care să reprezinte patronatul catalan Pimec.

Această informație a fost dezvăluită marți de ziarul La Vanguardia și confirmată pentru Джерело новини de surse patronale, care au precizat că CEOE a solicitat măsuri preventive pentru a împiedica încorporarea reprezentantului IMM-urilor catalane până când acest tribunal va soluționa contestația. În realitate, patronatul a extins o altă contestație pe care a depus-o deja împotriva unui alt ordin publicat pe 27 august, care cuprindea procedura de destituire și numire a noilor membri ai partenerilor sociali în această comisie cu caracter consultativ în care sunt prezenți Guvernul, patronatul și sindicatele.

Ministerul Muncii comunicase deja Pimec printr-o scrisoare, în februarie 2024, că recunoaște acestei organizații dreptul de a avea un membru în CCNCC, unde reprezentarea patronală este formată în prezent din cinci membri ai CEOE și unul al Cepyme. Ulterior, la sfârșitul lunii august, ministerul condus de vicepreședintele al doilea al Guvernului, Yolanda Díaz, a aprobat un alt ordin cu procedura menționată pentru renumirea acestor funcții, care prevedea demiterea reprezentanților în cazul în care ar exista organizații noi care ar atinge reprezentarea minimă cerută (15% reprezentativitate la nivel regional), lucru pe care Ministerul Muncii îl recunoaște Pimec.

Conform acestor date, patronatul catalan al IMM-urilor ar avea dreptul să aibă un reprezentant în comisie, pe care CEOE ar trebui să-l cedeze, lucru cu care marele patronat nu este deloc de acord, considerând că un reprezentant al Pimec nu este proporțional cu reprezentativitatea sa (pe care CEOE o calculează în jur de 6%), motiv pentru care a contestat întreaga procedură deschisă de Ministerul Muncii.

În plus, Pimec este inclusă într-o altă asociație patronală cu caracter național, Conpyme, ceea ce duce CEOE și Cepyme să argumenteze că acest lucru invalidează postul care se dorește a fi acordat, deoarece, de exemplu, patronatul catalan Foment del Treball inclus în aceste organizații, îndeplinește, de asemenea, cerința de a avea mai mult de 15% reprezentativitate regională, dar nu i se recunosc posturi în organele instituționale de stat pentru că face parte din marele patronat.

Termene

Conform acestei proceduri, care a fost contestată de CEOE, cele trei organizații aveau la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a se reuni și a împărți cei șase membri care le corespund pentru această comisie. Această negociere nu a avut încă loc și, judecând după manevra CEOE, nu se va realiza nici în zilele următoare. Acest termen va expira la începutul săptămânii viitoare și, atunci când se va întâmpla acest lucru, ministerul a prevăzut că „Direcția Generală a Muncii va determina numărul de persoane pe care fiecare organizație trebuie să le propună și va transmite această distribuție acestora, astfel încât, în termen de 10 zile, să comunice titularii și supleanții propuși pentru numirea lor”. Dacă procesul nu este paralizat în conformitate cu măsurile de precauție, decizia Ministerului Muncii ar trebui să ajungă în prima jumătate a lunii mai.

CEOE speră că Audiencia Nacional va acorda măsurile de precauție solicitate pentru a stopa acest proces de încorporare a Pimec în CCNCC, deoarece consideră că, dacă asociația IMM-urilor catalane ar intra în organism, ar avea acces la multe documente sensibile, chiar dacă ulterior tribunalele i-ar refuza dreptul de a participa.

De la Pimec asigură acest ziar că nu au primit încă nicio comunicare de la Audiencia Nacional, dar, în orice caz, consideră „surprinzător și îngrijorător faptul că o organizație precum CEOE, în loc să accepte o reprezentare patronală mai plurală, democratică și adaptată realității, apelează la calea judiciară pentru a o bloca”. Prin urmare, surse din acest patronat al IMM-urilor catalane asigură că, din primul moment, „au propus deschiderea unui proces de negociere cu CEOE și Cepyme pentru a conveni asupra unei distribuții mai echitabile a funcțiilor și pentru a evita ca marile companii să concentreze cinci dintre cele șase locuri disponibile”. Acum va trebui să așteptăm nu numai răspunsul tribunalelor, ci și reacția Ministerului Muncii pentru a afla componența finală a acestei comisii.