În câteva cuvinte
Noua lege din Spania elimină concedierea automată a angajaților cu incapacitate permanentă, oferindu-le posibilitatea de a-și adapta locul de muncă sau de a găsi un nou post. Această măsură este un pas important pentru protejarea drepturilor persoanelor cu dizabilități și eliminarea discriminării în câmpul muncii.
Legea care elimină încetarea automată a contractelor de muncă pentru incapacitate permanentă intră în vigoare
Joi, 1 mai, intră în vigoare legea care elimină recunoașterea incapacității permanente ca motiv automat de încetare a contractului de muncă, conform publicării din Buletinul Oficial al Statului de miercuri. Această normă, care a fost aprobată definitiv în Senat săptămâna trecută, modifică Statutul Lucrătorilor pentru a elimina incapacitatea permanentă – totală, absolută sau de invaliditate gravă – ca motiv automat de încetare a contractului. Ministerul Muncii a promis acestă schimbare normativă Comitetului Spaniol al Reprezentanților Persoanelor cu Dizabilități (CERMI) în aprilie 2024.
Modificarea își propune să garanteze, într-un mod mai eficient, dreptul la egalitate în ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități, se arată în textul proiectului. Cu noua normă, angajatul va decide în mod voluntar dacă dorește încetarea contractului sau preferă ca firma să-i adapteze postul pentru a continua să lucreze sau să-i caute unul nou, cu condiția ca acest lucru să nu presupună un cost excesiv. Astfel, angajatul poate solicita, în termen de o lună de la notificarea recunoașterii incapacității permanente, menținerea postului său și, ulterior, compania va avea trei luni pentru a-l adapta la noile nevoi, a-l schimba cu altul sau a înceta contractul dacă sunt îndeplinite condițiile necesare.
Mai multe informații
Lucrătorii cu incapacitate permanentă vor putea cere companiilor lor să încerce să-și adapteze postul.
În acest fel, CERMI subliniază că din ordinea juridică spaniolă este alungată o «discriminare istorică» pentru lucrătorii cu dizabilități survenite. CERMI indică, de asemenea, că modificarea reglementării concedierii pentru incapacitate permanentă are loc ca urmare a reformei articolului 49 din Constituția spaniolă, efectuată în februarie 2024, care a ridicat la cel mai înalt rang legal nediscriminarea persoanelor cu dizabilități în toate domeniile, inclusiv în cel al muncii. În aceeași linie, de la ministerul condus de Díaz se arată că această schimbare normativă este «un pas fundamental pentru ca persoanele cu dizabilități să poată accesa un loc de muncă, chiar dacă dizabilitatea le este recunoscută ulterior intrării lor în câmpul muncii». De asemenea, ei consideră că achită o «datorie istorică» față de persoanele cu incapacitate permanentă: «Recunoașterea unei incapacități nu trebuie să însemne moartea profesională a angajatului».
