Impactul COVID-19 asupra pieței muncii din Spania: O analiză a creșterii ocupării și a schimbărilor demografice

Criza severă provocată de COVID-19, care a afectat lumea în 2020, împlinește acum cinci ani, oferind un moment oportun pentru a evalua impactul său asupra diferitelor aspecte ale economiei și societății. Piața muncii din Spania, de atunci, prezintă o imagine clară a unei creșteri puternice a ocupării forței de muncă, cu o creștere de aproape două milioane de persoane, și o îmbunătățire a calității. Însă lucrătorii născuți în Spania îmbătrânesc rapid și își pierd ponderea în ocuparea totală, care crește datorită imigrației. În acest timp, aproape trei din patru noi locuri de muncă au fost create în Catalunia, Andaluzia, Madrid și Valencia și au fost ocupate de lucrători cu vârsta peste 50 de ani.

Aceasta este concluzia analizei `Evoluția ocupării și a populației active în Spania 2019-2024. Detalii pe comunități autonome`, realizată de cercetătorii de la Fundația de Studii pentru Economia Aplicată (Fedea), Miguel Ángel García și Fernando Pinto, cu date din Ancheta Populației Active (EPA). Cifrele principale arată o creștere puternică a numărului de angajați: la sfârșitul anului 2024, 1,9 milioane de persoane aveau un loc de muncă în plus față de sfârșitul anului 2019, ceea ce a reprezentat o creștere de 9,5%; în același timp, a avut loc o reducere a șomajului cu 638.000 de lucrători. Și acest comportament a avut loc, după cum subliniază acești economiști, `într-un context de expansiune intensă a populației active (cu 1,3 milioane de persoane în plus în vârstă și cu dorința de a lucra) și de rezistență a țesutului productiv`.

Principala concluzie a acestui studiu este că distribuția noilor locuri de muncă în acești cinci ani a fost foarte inegală din punct de vedere geografic, concentrându-se în principal în teritoriile cu venituri mai mari. Deși toate comunitățile autonome au câștigat angajați în acești ani, în cifre absolute, doar patru dintre ele au concentrat 70% din toate noile locuri de muncă create. Mai exact, Catalunia a absorbit 20%, urmată de Andaluzia (18,6%), Madrid (17,3%) și Comunitatea Valenciană (14%). Creșterea ocupării în aceste regiuni, explică acest studiu, nu reflectă doar ponderea lor demografică (este logic că acestea sunt cele care creează cele mai multe locuri de muncă, deoarece sunt cele mai populate), ci și existența unor piețe ale muncii mai dinamice, infrastructuri mai dezvoltate și o prezență mai mare a sectoarelor intensive în capital uman.

Astfel, aceștia fac o altă analiză care determină ce piețe ale muncii au fost mai intense în crearea de locuri de muncă, văzând cât de mult a crescut ocuparea lor din 2019. Conform acestui criteriu, Comunitatea Valenciană a fost teritoriul cel mai dinamic (cu o creștere a numărului de lucrători de 12,6%); urmată de Andaluzia, cu un 11,2% mai mulți angajați; Catalunia (10,9%); Navarra (10,9%) și Castilla-La Mancha (10,6%). Regiunea Murcia (+9,8%), Principatul Asturia (9,6%) și orașul autonom Ceuta (+9,6%) completează lista teritoriilor cu o îmbunătățire a ocupării peste media națională (+9,5%). În timp ce, dimpotrivă, Comunitatea Castilla y León este cea care a avut cel mai slab raport (cu o creștere de 3,7%), urmată de Țara Bascilor (5,1% mai mulți angajați).

De asemenea, acești economiști adaugă o altă caracteristică semnificativă a noilor locuri de muncă create și anume că s-a sprijinit fundamental pe populația imigrantă (străini și cu dublă cetățenie), care au ocupat, de asemenea, trei din patru noi locuri de muncă. În acest fel, persoanele care nu s-au născut în Spania și-au mărit cu aproape cinci puncte procentuale ponderea pe piața muncii, ajungând să fie unul din cinci angajați (trecând de la 15,9% la 20,7% din total). În plus, evoluția ocupării a reflectat o îmbătrânire accentuată a populației active, subliniază Miguel Ángel García. Astfel, peste 74% dintre noii angajați de la sfârșitul anului 2019 au peste 50 de ani, în timp ce segmentul de vârstă 30-40 de ani și-a redus prezența pe piața muncii cu aproape 700.000 de persoane. Astfel, García precizează că creșterea puternică a populației active cu 1,3 milioane de persoane apte de muncă în această perioadă `se explică în întregime cu persoane care nu s-au născut în Spania`.

În acest fel, numărul de persoane active născute în Spania a scăzut cu 99.000 de persoane, în timp ce sosirea străinilor (854.000) și a celor cu dublă cetățenie (539.300) au compensat mai mult decât scăderea spaniolilor nativi.

Locuri de muncă mai calificate

Comportamentul pieței muncii în ultimii cinci ani reflectă, de asemenea, o îmbunătățire a calității noilor locuri de muncă, cu o anumită tranziție către activități mai calificate: 22,1% dintre noii angajați lucrează în transport, depozitare, informații și comunicații; și 18% în intermediere financiară, activități imobiliare și servicii profesionale, științifice și administrative. În schimb, comerțul și ospitalitatea prezintă procente mai puțin intense (9,3% din total), și, de asemenea, construcțiile (10,4%). Deși, de asemenea, avansul în industrie, mai productivă, este moderat (9% din total). În orice caz, studiul confirmă tendința către posturi mai calificate, `mai ales în rândul celor născuți în Spania`. După cum explică García, lucrătorii străini continuă să își asume ocupații care necesită calificări mai scăzute, `ceea ce compensează interesul scăzut al celor născuți în Spania pentru aceste locuri de muncă și abandonarea progresivă a activității de către generația născută în perioada baby boom, care începe să atingă vârsta de pensionare`.