Există angajați care nu au căutat niciodată un loc de muncă.

Există angajați care nu au căutat niciodată un loc de muncă. Prin urmare, atunci când rămân fără loc de muncă la peste 50 de ani, nu știu de unde să înceapă. Aceasta este situația pe care o relatează Esther Tapia, director general al Colegiului Oficial al Inginerilor de Telecomunicații (COIT), un colectiv "în care aproape nu există șomaj" și în care "a existat întotdeauna atât de multă muncă" încât angajatul nu trebuia să o caute, dimpotrivă, ei mergeau după el la sfârșitul studiilor. "De aceea, când ajungi la o anumită vârstă, după 50 de ani, și îți pierzi locul de muncă, nu știi să cauți un loc de muncă, pentru că nu a trebuit niciodată să o faci". Aici intervine Talento50+, un program gratuit de reinventare profesională adresat inginerilor de telecomunicații care au depășit jumătatea de secol. Ideea de a-l lansa a apărut, spune Tapia, când în COIT au observat "o situație complicată" din cauza plecărilor, unele din cauza concedierilor și altele din cauza pre-pensionărilor, a oamenilor cu vârsta cuprinsă între 50 și 55 de ani din principalele companii din țară. "Aceste persoane se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă". La care s-au adăugat rezultatele, publicate acum doi ani, ale Observatorului de Inginerie din Spania, în care "s-a ajuns la concluzia că erau necesari 200.000 de ingineri din toate ramurile. Dintre aceștia, aproximativ 18.000 de telecomunicații". Pe de o parte, se expulzează talentul, în timp ce, pe de altă parte, companiilor le este greu să ocupe anumite posturi vacante. Cu programul, pe care COIT îl desfășoară împreună cu firma de consultanță Experiencie Ahead, se urmărește dotarea membrilor colegiului cu competențe și cunoștințe despre ceea ce cere piața și care sunt alte posibilități profesionale. "După ce au lucrat 20 sau 30 de ani exclusiv pe cont propriu pentru un singur angajator, când pleacă, se simt pierduți. Caută același lucru pe care îl aveau, cu o bandă salarială mare și, majoritatea, nu-l găsesc". Prin urmare, pe lângă faptul că îi învață, de exemplu, să-și îmbunătățească profilul pe Linkedin sau să redacteze scrisori de prezentare, le pun pe masă și "opțiuni de muncă realiste în raport cu vârsta lor și unicitatea pe care o prezintă".

Tapia susține că nu totul înseamnă să lucrezi pe cont propriu cu normă întreagă. Că există munca cu jumătate de normă, consiliile consultative, predarea cursurilor sau munca pentru administrația publică, unde există locuri care nu sunt ocupate. Fără a uita antreprenoriatul. Tocmai către acele persoane peste 50 de ani care doresc să-și înceapă propria afacere este îndreptat programul Tales, promovat de Fundația Mapfre, prin Centrul său de Cercetare Ageingnomics. Cursul, cu o durată de aproximativ 14 săptămâni și complet gratuit, se desfășoară în colaborare cu o rețea de universități publice, iar în acesta, participanții primesc instruire și însoțire în dezvoltarea ideilor lor. "Antreprenoriatul din partea acestui grup de populație este o activitate care trebuie încurajată pentru că este bun pentru economie. Dar și pentru ei, pentru că pentru mulți este singura posibilitate de a rămâne activi pe piața muncii", susține Juan Fernández, directorul centrului.

Belén Trincado Aznar

Când este întrebat despre barierele pe care le întâmpină atunci când își înființează compania, Fernández asigură că sunt aceleași cu cele pe care le au în fața lor persoanele mai tinere. Una este să știi cum să organizezi diferitele etape prin care trebuie să treacă pentru ca activitatea să înceapă. "Pentru aceasta, li se oferă pregătire în aspecte administrative, legale, fiscale sau de organizare". Alta este căutarea de finanțare, deși în cazul persoanelor mai în vârstă, "s-ar putea chiar să o aibă după ani de câștiguri bune".

Fernández apără că "capacitățile și posibilitățile seniorilor de a înființa o afacere sunt, în general, mai mari decât cele ale tinerilor". Argumentează că au mai multă experiență, mai multă îndemânare în a face față, de exemplu, cu administrațiile, o rețea mai mare de contacte și cunosc mai bine sectorul căruia se vor dedica, după ani de dedicare. Aproximativ 150 de persoane au participat deja la acest program de la începutul său, la scurt timp după crearea Ageingnomics în 2020. Și în fiecare an crește numărul înscrierilor, care au o vârstă medie de 60 de ani.

Schimbări pe piața muncii

În diferitele camere de comerț răspândite în toată geografia spaniolă, Talento45 oferă posibilitatea de a face până la două cursuri de formare pentru ca șomerii să dobândească pregătirea sau calificarea de care au cea mai mare nevoie companiile. Cele mai solicitate sunt cele care au legătură cu administrația și managementul, sectorul sociosanitar, comerțul și hotelăria și turismul. Fără a uita cele axate pe digitalizare. "Rata de inserție profesională depășește 40%, în medie. Dar există cazuri în care volumul de utilizatori pe care îi deservesc este mai mic, astfel încât pot avea o abordare mult mai personalizată și procentul crește. Este cazul, de exemplu, al Camerei din Lorca, cu o rată de 80%", asigură Tosca. Cu companiile, camerele desfășoară, de asemenea, o muncă de sensibilizare pentru a lăsa deoparte prejudecăți precum vârstismul și pentru a vedea candidații dincolo de data nașterii lor. "Deși mai este de lucru, observăm o schimbare în acest sens. În plus, companiile își dau seama că acești profesioniști tind să rămână mai mult decât tinerii, care au tendința de a se roti mai mult și asta o apreciază", adaugă Tosca.

Prejudecăți

De asemenea, lucrează pentru a pune capăt prejudecăților legate de vârstă de la Talent Solutions, care face parte din ManpowerGroup. Directorul său general, Orestes Wensell, asigură că mentalitatea nu trebuie să se schimbe doar în departamentele de resurse umane, unde se face o primă selecție a CV-urilor, ci și "între managerii diferitelor domenii, care uneori nu reușesc să vadă cum vor avea un profil mai senior pentru o funcție mai junior, sau care consideră că nu vor avea suficient grad de actualizare a cunoștințelor și procedurilor". Pentru a pune capăt acestei ultime idei, Wensell subliniază importanța formării, nu doar atunci când o persoană rămâne fără loc de muncă, ci pe tot parcursul carierei sale. "Este conceptul Eu SRL. Persoana trebuie să se gândească la sine ca la o companie și să se întrebe ce poate oferi. Există multe ocazii în care profesioniștii nu știu cum să-și abordeze cariera, chiar și având un loc de muncă".

Wensell se concentrează pe faptul că nu este sustenabil pentru societate, din cauza impactului pe care îl are asupra economiei și a sistemului de pensii, ca persoanele peste 55 de ani să nu poată lucra dacă doresc. "La nivel de procent din populația activă, a nu lua în considerare și a nu explora acest colectiv este un lux pe care nu ni-l putem permite". Cuvinte care merg în ton cu ceea ce apără Esther Tapia. "Dacă inginerii de telecomunicații ajung pe piață puțin mai târziu decât alte profesii, cu aproximativ 25 de ani, și pleacă la 55, vorbim de doar trei decenii de viață profesională efectivă. Aceasta este, în primul rând, o rușine pentru ei, pentru că au multe de oferit. Și în al doilea rând, ca țară nu ne putem permite, pentru că este ineficient".

Exemplul din Zaragoza

Colegiul Oficial al Inginerilor de Telecomunicații are un program specific împreună cu Primăria din Zaragoza. "Am vorbit cu primarul său, Natalia Chueca, și ne-a menționat nevoia de ingineri pe care o avea orașul", explică Esther Tapia. În oraș ajung companii, atât naționale, cât și internaționale, pentru a înființa centre de date. "Are în favoarea sa că terenul nu este scump și există suficientă energie, datorită energiei solare și eoliene". Problema cu care se confruntă companiile este "lipsa de talent". Prin urmare, COIT și Primăria au lansat o inițiativă pentru ca companiile să încorporeze ingineri care au rămas fără loc de muncă, în principal din cauza faptului că au părăsit posturile lor din cauza vârstei. "Sunt persoane care în cei cinci sau zece ani de viață profesională se pot gândi să lucreze într-un loc diferit de orașul în care locuiau. Unii pentru că nu mai au copii acasă, iar alții pentru că telemunca este o realitate care le permite să meargă două zile într-un oraș diferit de reședința lor obișnuită. Zaragoza este, de asemenea, ieftină atât la hoteluri, cât și la închirieri".