În lumea afacerilor moderne, se observă o tendință interesantă: directorii executivi de top, așa-numiții „CEO seriali”, rămân din ce în ce mai puțin timp în funcție. Această tendință, susținută de datele privind creșterea salariilor și intensificarea cerințelor, ne face să ne gândim la motivele din spatele acestui fenomen.

În trecut, se presupunea că un CEO de succes trebuia să aibă un anumit „instinct ucigaș”, trecând de la o companie la alta și implementând reforme. Astfel de manageri au devenit un fel de „velociraptori de afaceri”, schimbând rapid companiile și obținând rezultate pe termen scurt. Cu toate acestea, acum acest model pare să dispară, mai ales în Statele Unite.

Experții notează că actualii CEO se confruntă cu presiuni fără precedent, așteptări ridicate și atenție sporită din partea mass-media. Managerii trebuie să fie pregătiți pentru publicitate, ceea ce nu corespunde întotdeauna dorinței multora. Drept urmare, mulți lideri preferă să demisioneze după un singur mandat, alegând o viață mai liniștită.

Statisticile confirmă această tendință: în 2024, pe cele 13 cele mai mari piețe internaționale au avut loc 220 de schimbări de CEO, iar în 85% din cazuri, noile funcții au fost ocupate de persoane noi. În plus, durata medie a mandatului unui CEO a scăzut la puțin peste trei ani. Este interesant de remarcat faptul că aproximativ o treime dintre CEO-urile care au demisionat au declarat că nu intenționează să repete o astfel de experiență.

Unul dintre factorii cheie care afectează schimbarea modelului de management este complexitatea crescândă a afacerilor și transformarea rapidă a industriilor. CEO-urile moderne trebuie să aibă cunoștințe și experiență aprofundate într-un anumit domeniu, ceea ce face ca „CEO seriali” să fie mai puțin solicitați. Companiile pariază din ce în ce mai mult pe personalul intern, care este mai familiarizat cu specificul afacerii.

În concluzie, deși salariile CEO cresc, cerințele pentru aceștia cresc și ele. Liderii sunt așteptați nu numai să fie eficienți, ci și să fie lideri publici. Ca urmare, CEO-urile moderne se confruntă cu provocări majore, ceea ce duce la o schimbare a abordărilor de management și la o reducere a timpului petrecut în funcții înalte.