Comitetul European pentru Drepturi Sociale (CEDS) a dat dreptate sindicatului CC OO în reclamația sa împotriva sistemului spaniol de indemnizație pentru concedierea abuzivă. Organismul, care depinde de Consiliul Europei, afirmă că Spania încalcă secțiunea b) a articolului 24 din Carta Socială Europeană, care stipulează «dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valid la o indemnizație adecvată sau la o altă reparație corespunzătoare». Guvernul și sindicatul condus de Unai Sordo sunt deja la curent cu această decizie, dar nu pot comenta public din cauza embargoului impus asupra rezoluției. Dictamenul va putea fi comentat în jurul lunii iunie, când va fi făcut public oficial.

Odată depășit acest prag, a declarat miercuri secretarul de stat pentru Muncă, Joaquín Pérez Rey, guvernul va convoca partenerii sociali pentru a aborda o reformă cerut&abrave; de sindicate și respinsă categoric de patronate. «Trebuie să așteptăm publicarea oficială a acestei rezoluții», a indicat Pérez Rey în conferința de presă în care a analizat datele privind șomajul înregistrat și afilierea la sistemul de securitate socială. Acesta cere răbdare, considerând esențial să se ia în considerare ce spune rezoluția despre reintegrarea în muncă sau salariile compensatorii pe durata procesului, aspecte pe care Guvernul trebuie «să le aibă în vedere într-o eventuală reformă», potrivit secretarului de stat.

Această informație se adaugă celei deja cunoscute din reclamația anterioară a UGT, în care s-a ajuns, de asemenea, la concluzia că Spania nu respectă standardul de la Strasbourg în materie de concediere din cauza sistemului său standardizat în zile, care duce la compensații mari pentru angajații cu vechime mare și infime pentru cei cu relații de muncă de scurtă durată. «Nu există nicio îndoială că Europa consideră că sistemul de concediere din Spania este viciat. Nu aș spune mortal, dar nu respectă Carta Socială Europeană. Acest Guvern are un angajament semnat», a spus el, referindu-se la ratificarea acestui text în 2021. «Interpretarea Cartei de către CEDS este obligatorie pentru statele care au subscris-o», a adăugat Pérez Rey. Aceasta este o opinie diferită de cea a Ministerului Economiei, care respinge o modificare a sistemului de indemnizație pentru concediere și consideră că Spania respectă deja Carta. «Vom respecta scrupulos tratatele internaționale pe care le-am subscris. Este scris negru pe alb în acordul de coaliție, este un angajament al PSOE și Sumar», a insistat numărul doi din ministerul Yolandei Díaz.

De asemenea, a indicat că, atunci când se va cunoaște detaliul rezoluției CC OO, se va face un «studiu tehnic» care să permită cunoașterea «exhaustivă» a cerințelor care derivă atât din acest dictamen, cât și din cel care a răspuns UGT. «Vom deschide masa dialogului social», a comentat el, înainte de a indica faptul că estimează că rezoluția va fi făcută publică în iunie. «Nu ascund faptul că deja studiem cu atenție [rezoluțiile]. Va exista o foaie de parcurs», a încheiat Pérez Rey.

Salariul minim interprofesional (SMI) și reducerea programului de lucru

Secretarul de stat pentru Muncă s-a referit și la alte proiecte ale ministerului său, cum ar fi negocierile recent începute pentru transpunerea directivei europene privind salariile minime. Nu a intrat în detalii, limitându-se să indice că prima întâlnire a fost doar o luare de contact. Ministerul și-a manifestat intenția de a automatiza de acum înainte majorările salariului minim interprofesional (SMI), o idee respinsă de patronate.

A vorbit și despre reducerea programului de lucru, aprobată în primă lectură în Consiliul de Miniștri și aflată în așteptarea unei a doua aprobări în același for, înainte de a fi supusă examinării parlamentare. A spus că se lucrează la modificări tehnice derivate din avizul CES (Consiliul Economic și Social). «O vom prezenta Consiliului de Miniștri în cel mai scurt timp posibil», a asigurat el.