Piața muncii din Spania se apropie de o nouă bornă semnificativă – 22 de milioane de lucrători. Această cifră impresionantă este rezultatul unei creșteri constante a ocupării forței de muncă, observată în ultimii ani. Acest lucru este evidențiat de datele din două studii statistice principale: Sondajul privind Populația Activă (EPA) și datele de la Securitatea Socială.

Conform prognozelor EPA, atingerea acestei cifre importante este așteptată în curând, mai exact pe 24 iulie, când vor fi publicate datele pentru al doilea trimestru. La sfârșitul anului 2025, conform EPA, au fost înregistrați 21.765.400 de persoane ocupate, cu doar 235.000 mai puțin decât ținta de 22 de milioane. Având în vedere dinamica creării de locuri de muncă în al doilea trimestru din ultimii ani, Spania va depăși, probabil, cu ușurință această barieră. În 2024 au fost create 434.700 de locuri de muncă, în 2023 – 624.200 și în 2019, înainte de pandemie – 333.800. Oricare dintre aceste cifre va permite Spaniei să depășească pragul de 22 de milioane de persoane ocupate conform EPA.

Cu datele Securității Sociale, situația este oarecum diferită. Această cifră, prezentată în iunie, este administrativă, în timp ce EPA reprezintă un sondaj. Acest lucru permite EPA să includă în statistică lucrători care nu intră în sfera de acțiune a Securității Sociale, motiv pentru care cifrele EPA sunt, de regulă, mai mari. Totuși, în ultima vreme, aceste cifre au devenit mai comparabile, deși EPA încă are un avans ușor.

În iunie, numărul mediu de lucrători înregistrați la Securitatea Socială a fost de 21.861.095 de persoane, cu 139.000 mai puțin decât ținta de 22 de milioane. Numărul zilnic de persoane angajate s-a apropiat de această cifră la 17 iunie, ajungând la un maxim de 21.949.706 persoane, cu doar 51.000 mai puțin decât reperul emblematic la care se orientează guvernul. Este posibilă depășirea acestei limite în iulie? Secretarul Securității Sociale, Borja Suárez, a îndemnat la prudență.

„Sezonalitatea lunii iulie, dacă ne uităm cum s-a schimbat în ultimii ani, a suferit unele modificări. Există o stabilizare, o stabilitate mai mare [a contractelor] și acest lucru face ca ponderea lunii iulie în alte perioade să fie diferită. Adică, dinamica care a prelungit tendința din aprilie, mai și iunie a scăzut oarecum”, a adăugat Suárez. „Suntem în condiții foarte bune pentru a face față restului anului”.

Guvernul consideră că limitarea angajării temporare, introdusă de reforma muncii, care a redus semnificativ ponderea lucrătorilor temporari, obligă multe companii să accelereze angajările, ceea ce reduce creșterea ocupării forței de muncă în iulie, în ciuda forței turismului în această perioadă. În plus, multe companii non-turistice își concediază angajații în iulie și august din cauza scăderii activității asociate concediilor, ceea ce a dus la pierderea a 56.592 de locuri de muncă în acest sector din mai până în iunie.

În 2024, în iulie au fost pierdute 9.783 de locuri de muncă, în timp ce în 2023 au fost create 21.945, ceea ce este departe de cele 140.000 de locuri de muncă suplimentare necesare pentru a depăși următoarea barieră. Cifrele din ultimul an înainte de pandemie (2019, cu 15.514 locuri de muncă suplimentare) nu ar permite nici ele depășirea pragului de 22 de milioane. Deși este posibil ca numărul zilnic de angajați să depășească această limită într-o zi din iulie, cifra medie lunară, care este un punct de referință pentru specialiștii în muncă, pare improbabilă.

S-ar putea întâmpla acest lucru în august? Nu, având în vedere tendințele sezoniere caracteristice pieței spaniole. În august, care aprofundează scenariul deja descris al lunii iulie, are loc aproape întotdeauna o reducere a locurilor de muncă. Anul trecut au fost pierdute 193.704 locuri de muncă, iar cu un an înainte – 185.385.

Următoarea fereastră de oportunitate pentru statisticile Securității Sociale este decembrie, o lună marcată de creștere datorită campaniei de Crăciun. În ultimii ani, această lună a fost aproape de cifrele de ocupare a forței de muncă atinse în iunie sau iulie din aceiași ani, dar nu le-a depășit niciodată.

Dacă 22 de milioane de angajați nu vor fi atinși nici în decembrie, atunci, dacă economia nu se confruntă cu dificultăți neașteptate, cel mai probabil, acest lucru se va întâmpla la Paștele 2026. Această perioadă va începe la sfârșitul lunii martie și se va încheia în aprilie. De aici va începe o perioadă favorabilă pentru piața muncii, cu o creștere exponențială a angajărilor, care va dura până la perioada de vară.

„Întrebarea despre când vom atinge 22 de milioane de angajați arată că dinamica ocupării forței de muncă este extraordinară”, a adăugat Suárez. Rafael Doménech, economist al grupului de cercetare BBVA și specialist în piața muncii, subliniază că prognozele sale arată o creștere a ocupării forței de muncă între 2,3% și 2% pe an, astfel încât 22 de milioane vor fi atinse „curând”. „Rata șomajului va scădea treptat, apropiindu-se în ultimul trimestru al anului 2026 de 9,9%. Ne așteptăm ca anul acesta să se situeze la 10,3%”, adaugă Doménech.