Telefónica, gigantul spaniol din telecomunicații, a anunțat sindicatelor intenția sa de a avansa în restructurarea portofoliului imobiliar și de personal. Această măsură face parte dintr-un plan amplu de economisire a costurilor și ar implica închiderea treptată a până la 96 de centre de lucru și relocarea a 150 de angajați.

Operatorul, condus de Marc Murtra, a notificat această decizie organizațiilor sindicale din cele trei filiale principale (Telefónica España, Móviles și Soluciones). Deși anunțul a fost făcut acum, execuția planului este prevăzută să înceapă abia în martie 2026, conform surselor sindicale.

Planul de raționalizare imobiliară a fost lansat acum doi ani. La momentul respectiv, compania a propus închiderea a 108 proprietăți și transferul a 266 de angajați. Majoritatea celor 96 de unități pe care Telefónica intenționează să le închidă progresiv sunt rămășițe ale planului inițial care nu au fost încă executate.

Relocarea se concentrează pe 150 de angajați care lucrează în prezent în centre cu ocupare redusă, situate în localități mici. Aceasta va afecta clădirile cu 15 sau mai puțini lucrători, mulți dintre ei fiind afiliați direcției Operațiuni Rețea și IT (ORTI).

Sindicatele au solicitat un moratoriu pentru aceste relocări până la concretizarea unui nou proces în 2026, pentru a oferi angajaților timp să-și consolideze viitoarele schimbări de reședință. Telefónica a acceptat această cerere, prelungind termenul până la 28 februarie.

Organizațiile sindicale și-au exprimat dezacordul față de transferurile forțate. CC OO și UGT au insistat asupra necesității de a revizui fiecare caz individual și au pus sub semnul întrebării justificarea reală a activității viitoare în provinciile de destinație. UGT a avertizat că, în anumite cazuri, aceste mutări ar putea implica deplasări de până la 100 de kilometri, generând riscuri de accidente pe drumul spre serviciu.

Compania a inițiat acest plan în 2023, într-un context de transformare a sectorului, marcat de trecerea de la rețeaua de cupru la fibra optică, robotizare și automatizare. Restructurarea va genera economii semnificative pentru Telefónica, în special la costurile operaționale legate de energie, securitate, asigurări și întreținere. Următorul pas în strategia operatorului, urmând modelul operațiunilor anterioare cu vechile centrale de cupru, ar fi o posibilă vânzare a acestor proprietăți, ceea ce ar putea genera câștiguri de capital importante.

Angajații afectați de mutarea în capitalele provinciale, care fac parte din acest program de eficiență, beneficiază de un plan de recalificare (reskilling), deoarece sarcinile lor necesită o nouă calificare.