În secolul al XIX-lea

50% dintre oameni moșteneau meseria tatălui lor și, deși lucrurile s-au schimbat – un sondaj realizat de Sondea pentru Amazon asigură că doar unul din cinci spanioli urmează sau intenționează să urmeze profesia marcată de familie –, The Economist asigură că, în 2024, 90% dintre companiile din lume erau încă afaceri de familie.

Există magazine mici, hoteluri, baruri, restaurante și imperii mari precum News Corporation, multinaționala lui Rupert Murdoch, despre care se spune că a inspirat serialul Succession (HBO); LVMH, conglomeratul de lux al cărui fondator, Bernard Arnault, și-a numit moștenitori pe cei cinci fii, sau Inditex, unde Marta Ortega a fost încoronată drept „președinte neexecutiv” în timpul vieții și sănătății tatălui său.

A lucra cu tatăl tău

A lucra cu tatăl tău poate fi o idee bună... sau nu. Toate familiile fericite se aseamănă, a scris Lev Tolstoi în Anna Karenina în 1878.

Cert este că poveștile copiilor care lucrează cu tatăl lor, fie pentru a-i urma calea, fie pentru a-i submina toată moștenirea, au alimentat argumentul marilor romane, precum Buddenbrook, de Thomas Mann, și au stârnit imaginația infantilă cu scene precum Wilhelm Tell testându-și ținta cu un măr pe capul fiului său, sau Geppetto modelându-l pe Pinocchio după chipul și asemănarea sa pentru ca apoi vlăstarul să-i iasă rebel.

Motivul continuării tradiției

A găsi drumul pe jumătate făcut sau complet netezit este, pentru 29% dintre cei care au participat la sondajul Amazon, principalul motiv pentru a continua tradiția familială.

Cu toate acestea, în cel puțin două dintre poveștile din acest reportaj, tații și fiii au început afacerea aproape în același timp și au împărțit greutățile și incertitudinile începuturilor. Este adevărat că, dacă tatăl tău îți dă clienți, contacte, coduri și toate detaliile profesiei, viața va fi mai plăcută, și asta se întâmplă în multe cazuri.

„Dorința de a perpetua saga prin intermediul meseriei, să-i spunem dragoste, proiect de viață, conveniență sau narcisism, funcționează”.

Ximena și Sergio

Studenții problemei – există mediatori experți în atingerea de acorduri și detensionări în companiile familiale – subliniază că un bărbat, când își invită fiul să lucreze cu el, își dorește aproape întotdeauna armonie cu el, dar și respect, admirație și acceptare a autorității paterne. De asemenea, doresc ca aceștia să-și continue moștenirea.

Fiii, în schimb, caută sprijin pentru creșterea lor personală și, într-un fel, să câștige cu munca lor recunoașterea paternă.

Este un act de dragoste mai mult sau mai puțin voalat care, conform unui studiu Harvard, va depinde mult de vârstă.

În teza sa de doctorat, cercetătorul John Davis a demonstrat că relațiile dintre părinți și copii urcau și coborau în anumite etape vitale ale unora și altora.

După ce a investigat ciclurile a 90 de cupluri de părinți și copii, a descoperit că, atunci când părinții aveau între 40 și 50 de ani și copiii între 15 și 25 de ani, relațiile erau explozive și conflictuale. „Părinții erau în tranziția spre vârsta mijlocie, iar copiii încercând să-și definească identitatea”, a scris el. Experții cred că, în prezent, aceste vârste pot fi deplasate până la 55 de ani pentru părinți și 30 de ani pentru copii. De atunci, relațiile încep să se îmbunătățească.

Dar, conform acestei teorii, când tatăl împlinește 70 de ani și copiii au între 40 și 45 de ani, revin turbulențele: sosește momentul succesiunii.

Donald Trump este amintit în The New York Times pentru o declarație pe care i-a dat-o unui redactor pentru necrologul tatălui său, Fred. Referindu-se la confruntările din cauza refuzului părintelui său de a extinde afacerea prin Manhattan, i-a spus jurnalistului: „În cele din urmă, m-a avantajat. Ar fi putut fi concurența mea. Acum am Manhattan doar pentru mine”.

{/* Restul conținutului este similar */}