„Este nevoie de un al doilea acord-cadru care să ofere certitudine și siguranță economică angajaților publici, care de la 1 ianuarie nu știu cât vor încasa”, a declarat luni Isabel Araque, secretar de Acțiune Sindicală al UGT Servicii Publice, în cadrul unui eveniment în care sindicatul a făcut un bilanț al celor trei ani de existență a pactului anterior (2022, 2023 și 2024) și a schițat liniile directoare ale noilor sale propuneri pentru noul cadru.

Printre acestea se numără suprimarea ratei de înlocuire, echivalarea profilurilor angajaților publici din diferitele administrații și stabilirea unei noi traiectorii de creștere multianuală care să reproducă formula acordului anterior, adică să pornească de la creșteri fixe pentru fiecare exercițiu (pe care nu le-au detaliat) și la care se adaugă o clauză de revizuire care se aplică atunci când aceste creșteri sunt sub IPC.

„Nu avem o bilă de cristal pentru a ști cum va evolua IPC, dar repetarea sistemului de creșteri care a fost definit în acordul-cadru anterior a însemnat oferirea de certitudine și securitate economică celor peste trei milioane de lucrători publici. Să repetăm asta”, a susținut Araque, care a cerut Guvernului să convoace cât mai curând posibil masa de dialog pentru a începe lucrul la noul cadru.

„Pactul anterior s-a încheiat în decembrie, suntem practic în aprilie și de la începutul anului angajații publici nu știu cât vor încasa”, s-a plâns Araque, care a recunoscut că, până în prezent, sindicatul nu a primit nicio comunicare din partea Funcției Publice; în același timp, a criticat comportamentul Guvernului în ceea ce privește neaplicarea procentului de 0,5% care trebuie adăugat la remunerațiile angajaților publici și care încă depinde de acordul-cadru anterior. „Nu există scuze pentru a nu fi dus în Consiliul de Miniștri și aplicat deja”, a îndemnat Araque.

Împreună cu stabilirea unei noi linii de îmbunătățiri salariale pentru exercițiile viitoare, eliminarea ratei de înlocuire, adică a raportului care stabilește numărul de angajări necesare în funcție de demisiile anterioare, este din nou o altă cerere pe care UGT o va pune pe masă. „Este cel mai mare blocaj care există astăzi în Administrație”, a subliniat Araque, care a amintit că vârsta medie a personalului public este de 53 de ani și, prin urmare, este necesară accelerarea angajării noilor lucrători. „Dacă ceea ce se urmărește este nu se poate ca acest lucru să dureze între 3 și 4 ani. Termenul maxim de la nașterea unei Oferte Publice de Ocupare a Forței de Muncă (OPE) până când persoana este în postul său ar trebui să fie de maximum 18 luni. Pentru că acest lucru este ceea ce stimulează să facă parte din structura diferitelor Administrații”, a adăugat el.

Un alt cal de bătaie principal pentru UGT la viitoarea Masă a Administrațiilor Publice va fi echivalarea profilurilor lucrătorilor publici din diferitele Administrații. „Trebuie stabilite criterii omogene care să permită o clasificare corectă a lucrătorilor, care să permită realizarea mobilității între Administrații. Oamenii trebuie plătiți pentru ceea ce fac și pentru formarea pe care o au, iar acest lucru nu se întâmplă acum”, a criticat Araque.

Promovare internă. Enorma temporaritate cu care se confruntă sectorul public ― care a atins aproape 30% la sfârșitul anului 2024 ― și formulele pentru a încerca să o combată ocupă, de asemenea, un loc preponderent în lista de cereri pe care a înaintat-o UGT. Pe lângă accelerarea termenelor de intrare la 18 luni, Araque a propus ca fondul de candidați aprobați fără loc să fie luat în considerare și să nu fie necesară o nouă convocare. „Acest lucru va fi o piesă cheie pentru a pune capăt temporarității”, a indicat Araque, deși a considerat imposibilă reducerea acestei rate la 8%, așa cum prevede Legea 20/2021 pentru reducerea temporarității în sectorul public.

Pe lângă crearea diferitelor căi de accelerare a întineririi personalului public, de favorizare a mobilității și de creștere a atractivității acestuia, Araque a cerut, de asemenea, o mai mare agilitate în procesele de promovare internă, de exemplu, prin flexibilizarea cerinței de calificare pentru promovarea internă. „Cum să nu valoreze experiența pe care un lucrător o poate acredita împreună cu cursurile de formare pentru a promova între un subgrup și altul?”, s-a întrebat el.

Întrebată dacă măsurile pe care intenționează să le expună au fost transmise restului sindicatelor participante, Araque a recunoscut că nu, deși și-a dorit „ca întotdeauna” să existe unitate sindicală și a pledat pentru „o platformă comună”. Cu toate acestea, CSIF și-a anunțat săptămâna trecută intenția de a manifesta miercuri, 19 martie, în fața Ministerului Finanțelor ― de care depind competențele în materie de remunerare a angajaților publici ―, ca formă de presiune.