Inspecția Muncii solicită măsuri urgente la Spitalul Universitar La Luz pentru protecția unei angajate însărcinate

Inspecția Muncii a trimis o solicitare unuia dintre centrele emblematice ale Grupului Quirón din Madrid, Spitalul Universitar La Luz, pentru că menține în postul său o angajată însărcinată în 18 săptămâni, al cărei loc de muncă implică expunerea la "agenți chimici și substanțe anestezice" care pot fi periculoase atât pentru mamă, cât și pentru făt. Sindicatul Comisiones Obreras Sanidad a denunțat la mijlocul lunii februarie în fața celui mai înalt organ de supraveghere a muncii această situație, "pentru care existau deja precedente cu alte femei angajate în același centru", se precizează într-un comunicat. Inspecția, care a fost realizată în ultima săptămână a lunii februarie în conformitate cu reglementările care prevăd ca nu mai mult de 15 zile să treacă între denunț și inspecția care implică femei însărcinate, a stabilit că are loc o încălcare în materie de prevenire a riscurilor profesionale, motiv pentru care a solicitat ca acest spital să adopte "măsuri obligatorii" în termen de o săptămână pentru ca angajata să fie îndepărtată de sarcinile "care sunt interzise în raportul de supraveghere a sănătății", lucru care, potrivit sindicatului, nu s-a întâmplat încă.

CC OO a denunțat că firma care gestionează așa-numita Clinică La Luz, situată în districtul Chamberí, "forța" angajata cu aproape cinci luni de sarcină să rămână în postul său, despre care nu au fost divulgate detalii din motive de confidențialitate și teamă de represalii, în ciuda pericolelor cunoscute la care era expusă. Inspecția Muncii a solicitat în aceeași zi a vizitei ca spitalul să efectueze o "evaluare specifică" a postului, în care să fie identificate fiecare dintre pericolele cu care se confruntă, "din cauza riscului primei sale sarcini". În rezoluție s-a precizat clar că, până la efectuarea acestei evaluări, centrul ar trebui să adopte măsuri pentru ca profesionistul să nu efectueze "lucrări care sunt interzise în raportul de supraveghere a sănătății care a fost întocmit în decembrie 2024".

Același organism a cerut, de asemenea, ca schimbarea postului acestei angajate "să se facă fără modificarea substanțială a condițiilor de muncă contractuale". Potrivit documentului, La Luz este responsabilă să determine începând cu ce săptămână femeia nu își va mai putea desfășura activitatea și apoi, după această dată, în cazul în care nu există o poziție alternativă care să nu prezinte riscuri, trebuie să solicite concediu medical pentru risc în sarcină, ceea ce ar implica ca persoana afectată să primească o prestație de 100% din salariu. Până în prezent, potrivit sindicatului, nu s-a luat nicio măsură pentru prevenirea riscului angajatei, care continuă să efectueze aceleași sarcini pentru care Inspecția Muncii a solicitat spitalului.

Manuel Barroso, purtătorul de cuvânt al departamentului de Riscuri Profesionale al CC OO, subliniază că au tratat deja cu femei însărcinate care se tem de represalii pentru denunțarea riscurilor profesionale la care sunt supuse. "Avem cazuri de femei care preferă să nu denunțe și merg la medicul de familie pentru a solicita concediu medical pentru o boală obișnuită, care are o prestație mai mică", spune el. Potrivit lui Barroso, acest tip de situații a fost deja înregistrat în mai multe spitale de gestionare privată din Comunitatea Madrid, și subliniază că, în cazul La Luz, denunțările pentru încălcarea securității muncii s-au extins și la alte infracțiuni, cum ar fi lipsa de evaluare a riscurilor psihosociale. "Angajații au o sarcină mare și mult stres. Noi chiar asociem această situație cu un caz al unui angajat care a suferit un infarct, deși în cele din urmă nu s-a putut confirma că aceasta a fost cauza", argumentează el.

"Dorim ca femeia însărcinată să își poată desfășura activitatea în siguranță și în condiții care să nu afecteze sănătatea fizică sau mentală, nici bunăstarea bebelușului său", argumentează CC OO în comunicatul său. Sindicatul subliniază că, în ajunul Zilei Internaționale a Femeii, este necesar să se evidențieze necesitatea protecției femeilor însărcinate la locul de muncă în domeniul sanitar, inclusiv cele aflate în perioada de alăptare naturală, care sunt supuse unor riscuri precum "expunerea la substanțe chimice și gaze anestezice, radiații ionizante, sarcini care necesită eforturi fizice excesive, condiții de stres la locul de muncă și expunerea la riscuri psihosociale".