În câteva cuvinte
Companiile spaniole listate la bursă au făcut progrese semnificative în ceea ce privește egalitatea de gen în consiliile de administrație, atingând paritatea pentru prima dată. Cu toate acestea, există încă un decalaj semnificativ în funcțiile de conducere executivă. În timp ce unele companii sunt lideri în acest domeniu, altele rămân în urmă, subliniind necesitatea unor eforturi continue pentru a promova egalitatea de gen la toate nivelurile organizaționale.
Anul 2024 a fost unul bun în termeni de egalitate de gen în companiile listate la bursă.
Anul 2024 a fost unul bun în termeni de egalitate de gen în companiile listate la bursă. Pentru prima dată, cele 35 de companii care compun indicatorul selectiv al Bursei spaniole au atins paritatea și plasează Spania pe lista celor șase țări din Europa care ating obiectivul de diversitate de 40% stabilit de directiva comunitară. Acestea adună 444 de membri în organele lor de conducere, dintre care 261 sunt femei, reprezentând 41,22% din total, după un avans de 1,4 puncte în ultimele douăsprezece luni, conform celui de-al XIII-lea Raport privind femeile în consiliile de administrație ale Ibex, elaborat de consultanța de comunicare Atrevia și școala de afaceri IESE Business School.
În restul companiilor care compun piața continuă, încă 83 la număr, femeile au ocupat 256 de locuri, reprezentând 33,51% din total, față de cele 508 locuri ocupate de bărbați. Aceasta arată o medie de 36,34% în ansamblul pieței de valori, cu mai puțin de patru puncte sub cerințele Legii privind paritatea (care stabilește ca fiind necesar un minim de 40% reprezentanți de fiecare sex), deși, conform Nuriei Chinchilla, profesor la IESE, și Asunción Soriano, director executiv al Atrevia, dacă progresul actual continuă, va fi posibilă atingerea obiectivului în iunie anul viitor.
Cu toate acestea, avansul feminin s-a produs fundamental deoarece posturile din consiliile de administrație au crescut. Mai ales printre companiile care nu fac parte din Ibex, unde au fost adăugate 26 de locuri (25 ocupate de femei). În cadrul selectivului au fost două posturi noi și au plecat cinci bărbați, astfel încât femeile au ocupat acele șapte poziții.
În total, 56 de companii au atins sau au depășit pragul echilibrului de gen, de 40%, dintre care 25 din Ibex. Ceea ce reprezintă o creștere față de 2023 (când erau 40). De asemenea, a existat un ușor progres în conducerea companiilor, deși comitetele executive sunt încă foarte departe de a atinge egalitatea: companiile din indicatorul selectiv au 22,63% femei la conducere, iar restul pieței continue are 23,52%, mult sub cifrele consiliilor de administrație în ambele cazuri.
Comitete echilibrate
Aena, Rovi, Redeia și Colonial sunt singurele companii cu o conducere de top paritară din Ibex, unde alte cinci companii depășesc 30% (Puig, Enagás, Iberdrola, Inditex și ACS). Grifols rămâne singură fără femei în comitetul de conducere. În restul pieței continue, alte zece organizații nu au femei directori executivi și șase sunt paritare. “În comitetele executive, imaginea este mai puțin roz. Există un mic avans”, susține Chinchilla. “Provocările pe care le avem în față sunt posturile executive și președinția consiliilor, unde abia sunt 15 femei în ansamblul Bursei”, sprijină Soriano.
Studiul IESE și Atrevia evidențiază, de asemenea, că șase companii cotate la bursă încă nu au femei în consiliile de administrație: Berkeley Energía, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec și Urbas. Printre cele mai mari companii după capitalizare bursieră, nu există niciuna fără femei în organul de conducere. Naturgy și Fluidra rămân în urmă în atingerea obiectivelor de paritate, cu 25% și, respectiv, 28% femei. Sunt singurele sub 30%.
Pe partea opusă se află Bankinter, singura companie cotată la bursă care are mai multe femei decât bărbați în consiliul de administrație și, de asemenea, singura cu o femeie director executiv și alta la președinție. Banca a făcut un salt de la 36,36% prezență feminină în organul de conducere de anul trecut la 63,64% în acest an, ceea ce o plasează în fruntea pieței bursiere spaniole. Cu toate acestea, aceste distincții rămân în suspensie atunci când se constată că direcția sa executivă, în ciuda faptului că este condusă de Gloria Ortiz, are doar 23% femei. Ceva similar cu ceea ce se întâmplă cu Logista și Cellnex, cu jumătate dintre membri femei, dar doar 22% și 20% femei directori, respectiv.
Profilul femeii administrator
Studiul din 2025 a desenat portretul robot al femeii administrator tipice. O spaniolă cu vârsta cuprinsă între 54 și 65 de ani (59 în medie), care în aproape 80% din cazuri are studii în economie, afaceri sau drept. Și mai mult de șapte din zece au experiență în funcții de conducere în companii.
În Ibex, după această traiectorie se remarcă cea a academicienilor și a celor care provin din administrația publică sau din domeniul politic. În schimb, în restul pieței continue, cea de-a doua cea mai mare proporție corespunde administratorilor cu legături de familie cu compania.
70% dintre femei sunt independente, 23% dominicale (care cresc cu un punct în ultimul an), 3% externe și doar 2,96% executive. Există doar 15 președinți în organele de conducere ale companiilor spaniole cotate la bursă (și doar două sunt executive) și doar șase directori executivi.
Ibex concentrează aproape 42% dintre femeile administratori în companiile care fluctuează la Bursă, unde 56 de femei participă simultan în mai mult de un consiliu de administrație.
