Madrid – Administrația Generală a Statului (AGE) a convenit cu sindicatele funcționarilor publici asupra celui de-al IV-lea Plan de Egalitate pentru angajații săi publici (95% dintre ei, funcționari de carieră). Principala noutate a acordului este că, pentru prima dată, responsabilii Administrației de stat vor efectua un studiu complet asupra decalajului salarial de gen.

Potrivit sindicatului funcționarilor Csif, prezent la Mesa General de la AGE, împreună cu CC OO, UGT și CIG, auditul va fi însoțit de un plan de acțiune „obligatoriu” pentru a corecta orice diferențe care nu răspund criteriilor obiective de post sau performanță. Acesta va include, de asemenea, „obligația de a publica buletine informative anuale cu medii, mediane și evoluția decalajului salarial de gen”.

Csif subliniază că salariul mediu al angajatelor publice este, în medie, cu 10,5% mai mic decât cel al colegilor lor bărbați. Mai exact, ele câștigă în medie 32.137 de euro pe an, față de 35.908 de euro pe care îi primesc bărbații.

Acest lucru se datorează parțial faptului că, deși Administrația de stat are o prezență mai mare a femeilor (cu 55% mai multe femei care intră la examenele de admitere), prezența lor este concentrată în principal pe nivelurile inferioare ale structurii organizaționale și salariale. Această tendință se inversează doar în cazul personalului contractual, cu un număr mai mic de lucrători, dar cu o prezență mai mare a femeilor la niveluri mai înalte de calificare.

Pentru a încerca să echilibreze situația, acordul convenit abordează, de asemenea, reprezentarea echilibrată în conducerea superioară. Astfel, va fi efectuată o monitorizare anuală a posturilor începând de la nivelul 28, precum și a altor funcții de conducere, pentru a garanta prezența femeilor în spațiile de luare a deciziilor.

În UGT Servicios Públicos sunt evidențiate noutățile referitoare la conciliere, cum ar fi prelungirea programului de vară intensiv de la 1 iunie la 30 septembrie pentru personalul care are în grijă persoane în vârstă dependente. Până în prezent, doar cei care au grijă de copii sub 12 ani și persoane cu dizabilități egale sau mai mari de 33% puteau beneficia de acest program.

În plus, federația UGT, condusă acum de Isabel Araque, subliniază că a obținut o reformă a Statutului de bază al funcționarului public, astfel încât permisiunea de a avea grijă de un copil cu cancer sau o boală gravă să poată fi acumulată în zile lucrătoare complete.

Niciun progres în ceea ce privește salariile

Cu toate acestea, în cadrul reuniunii Mesa General de la AGE din această miercuri - care precede o alta care va avea loc joi pentru a elabora oferta de locuri de muncă publice din acest an - nu s-a înregistrat niciun progres în ceea ce privește salariile. Astfel, surse din cadrul negocierilor asigură că responsabilii statului au asigurat că „nu au instrucțiuni” pentru a avansa retroactiv din 1 ianuarie 2024, care este încă în așteptare, și nici pentru a aborda următorul acord multianual privind ocuparea forței de muncă și salariile. La 20 mai, ministrul funcției publice, Óscar López, a subliniat că Executivul va aborda „în curând” o creștere salarială de 0,5%.