În câteva cuvinte
Un nou studiu arată că 90% dintre mamele din Spania nu utilizează concediul parental de opt săptămâni, deoarece acesta nu este remunerat, generând dificultăți profesionale și personale semnificative și contribuind la stres și epuizare.
Un studiu recent, realizat de clubul Malasmadres și asociația Yo no Renuncio, dezvăluie că 90% dintre mamele din Spania nu utilizează cele opt săptămâni de concediu parental pentru îngrijirea copiilor sub opt ani, motivul principal fiind lipsa remunerării acestuia. Această situație subliniază o problemă persistentă de reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie în țară.
Conform sondajului efectuat pe un eșantion de peste 20.000 de femei, 69% dintre respondente nu au solicitat concediul din cauza că nu este plătit. Un procent de 51% a declarat că a așteptat ca acesta să devină remunerat, conform directivei europene 2019/1158, dar acest lucru nu s-a întâmplat. De asemenea, 28% dintre mame nu l-au cerut știind că vor pierde din salariu. Un alt aspect îngrijorător este că 7% dintre participante nu cunoșteau existența acestui concediu, ceea ce ridică semne de întrebare privind comunicarea și diseminarea informațiilor de către administrațiile publice și companii.
Maternitatea continuă să aibă un impact semnificativ asupra carierei femeilor. 82% dintre mame au fost nevoite să ia decizii profesionale dificile, cum ar fi reducerea programului de lucru, refuzarea promovărilor, schimbarea locului de muncă sau chiar renunțarea la carieră. Peste jumătate dintre ele, 54%, au simțit că sunt judecate la locul de muncă după ce au devenit mame.
Studiul a scos în evidență și efectele asupra vieții de cuplu. Nouă din zece femei au raportat o scădere a frecvenței relațiilor sexuale după nașterea copiilor. Această tendință este atribuită, în mare parte, faptului că 86% dintre femei preiau rolul principal în organizarea familială, ceea ce duce la epuizare emoțională și fizică. Drept urmare, 51% dintre mame acuză oboseală și disconfort frecvent, iar 22% au experimentat anxietate sau depresie. Doar 2% au afirmat că sănătatea lor nu a fost afectată.
Asociația Yo no Renuncio propune șase măsuri urgente, printre care includerea reducerii programului de lucru pentru îngrijirea copiilor fără pierderea salariului și remunerarea concediului parental de opt săptămâni. De asemenea, se solicită extinderea concediului de naștere la 24 de săptămâni, flexibilitate la reîntoarcerea la muncă și recunoașterea incapacității temporare după naștere.
