```

Comunicatele companiilor și ale asociațiilor

Comunicatele companiilor și ale asociațiilor care le reprezintă, patronatele, sunt de obicei caracterizate de prudență. Sunt organizații conservatoare prin natura lor, deoarece dacă au un lucru clar este că instabilitatea este proastă pentru afaceri. Aceasta este premisa pentru fața publicului, dar există o altă realitate în spatele cortinei.

În consiliile de administrație, luptele sunt adesea necruțătoare, o dinamică care, logic, se transferă uneori la patronatele care le dau voce.

Confruntarea pentru conducerea Cepyme

De câteva săptămâni, dinamica belicoasă se observă cu toată cruzimea ei în principalele patronate din Spania, CEOE și principalul său partener integrat în această organizație, Cepyme, implicate într-o luptă neobișnuită pentru conducerea celei de-a doua organizații, care reprezintă IMM-urile.

De o parte se află Antonio Garamendi, președintele CEOE; de cealaltă, Gerardo Cuerva, liderul Cepyme, pe care Garamendi vrea să-l înlocuiască. La mijloc sunt mii de antreprenori uimiți, așteptând alegerile care au fost anunțate că vor avea loc pe 20 mai.

Lipsa de armonie între Garamendi și Cuerva este, de ani de zile, mai mult decât un secret bine ascuns. Este un fapt constatabil, cunoscut de toți actorii dialogului social.

Deși nu a fost întotdeauna așa: Garamendi însuși, care a prezidat Cepyme din 2014 până în 2019, a susținut candidatura lui Cuerva pentru a conduce patronatul întreprinderilor mici și mijlocii.

Din 2006, antreprenorul a fost președintele Confederației Antreprenorilor din Granada, sarcină pe care a compatibilizat-o cu conducerea companiei pe care a moștenit-o, Cuerva, dedicată energiei.

Astfel, deși Garamendi l-a sprijinit pe Cuerva la începuturile sale, acesta din urmă a fost protagonistul unei prime plângeri publice la liderul CEOE în aceeași zi în care a fost reales la conducerea Cepyme.

A fost în martie 2021, când, în discursul său în fața adunării electorale și în prezența întregii conduceri patronale și după primele și puternicele creșteri ale salariului minim acceptate de organizațiile patronale și toate acordurile încheiate pentru protejarea ocupării forței de muncă, Cuerva a reproșat că antreprenorii au „acceptat compromisuri” pentru a pune compania în centru.

Mai mult, s-a întrebat dacă politica de „a accepta răul cel mai mic” — ceea ce îi imputa tacit lui Garamendi — era maximul la care puteau aspira patronatele ca piese ale dialogului social.

După această revendicare a rolului micilor antreprenori, a urmat un alt fapt care a aprofundat nemulțumirea lui Cuerva față de modul în care se desfășurau lucrurile în concertarea socială.

De fapt, mulți indică un episod cheie pentru a explica situația actuală, nămolul din care provin nămolurile din ultimele săptămâni: reforma muncii convenită de patronate, sindicate și Ministerul Muncii la sfârșitul anului 2021.

Pactul a fost încheiat într-un scenariu foarte diferit de cel actual, când incertitudinea pandemică a impulsionat diverse acorduri ale tuturor agenților sociali. Dar, la acea vreme, unii patroni, printre care și liderul Cepyme, considerau deja, în general în particular, că sprijinul lui Garamendi pentru acest nou cadru de relații de muncă a prioritizat interesele marilor companii și a întors spatele celor mici.

Cuerva și-a vizibilizat nemulțumirea față de această situație în ianuarie 2022. Într-un interviu publicat atunci de El Mundo și al cărui titlu a fost: „Această reformă a muncii este o rușine, nu este cea de care are nevoie Spania. Nu voi merge la Moncloa pentru a o semna”.

Acest profil propriu al lui Cuerva în conducerea unei organizații precum Cepyme, care este integrată în CEOE, este una dintre criticile lansate împotriva granadinului din anturajul lui Garamendi.

```
(Continuați cu restul textului, formatând fiecare paragraf și secțiune în așa cum este specificat.)