Noi cerințe pentru pensionarea parțială a salariaților

Noile cerințe pentru pensionarea parțială a tuturor salariaților reglementați de Statutul Angajaților, aprobate pe 23 decembrie, vor intra în vigoare la 1 aprilie. Unele dintre aceste reguli vor fi dificil de îndeplinit în sectorul public — deocamdată, doar personalul contractual al administrațiilor poate accesa acest tip de retragere, dar nu și funcționarii publici sau personalul statutar — și, de fapt, există deja unele comunități autonome și primării care au anunțat că vor paraliza cererile angajaților lor de a se pensiona parțial. Acest lucru a fost denunțat de sindicatul funcționarilor publici CSIF, care a cerut printr-o scrisoare Guvernului să adapteze această modalitate de pensionare la administrațiile publice.

Principalul obstacol pe care îl vor întâmpina responsabilii de resurse umane din administrațiile publice începând cu 1 aprilie este că, pentru a putea efectua orice pensionare parțială, vor trebui să angajeze un lucrător de înlocuire cu un contract pe durată nedeterminată și cu normă întreagă pentru a lucra simultan cu pensionarul parțial. “Efectuarea acestui tip de angajări fixe și cu normă întreagă este practic imposibilă pentru orice administrație, din cauza naturii proceselor de selecție a angajărilor publice, care sunt foarte riguroase: trebuie să respecte principiile publicității, meritului și capacității; oferta apare o singură dată pe an și, în plus, există limite bugetare stricte pentru angajare”, explică Milagros Dorronzoro, secretar național de negociere al CSIF.

Potrivit acestui responsabil sindical, deși a fost dificil ca acest tip de retragere să înceapă să se aplice personalului contractual al diferitelor administrații (care este singurul care are dreptul la această modalitate de pensionare, deoarece este reglementat de Statutul Angajaților), este folosit în mod regulat de câțiva ani. “Până acum era relativ ușor, deoarece lucrătorilor de înlocuire li se făceau contracte temporare și nerambursabile, care se terminau când pensionarul parțial se retrăgea definitiv, dar începând cu luna aprilie, cu noile cerințe, nu se vor mai putea face”, adaugă Dorronzoro.

De fapt, acest sindicat asigură că primește vești de la comunități autonome și primării din toată Spania unde s-a decis paralizarea cererilor de pensionare parțială, deoarece nu pot încadra angajarea lucrătorilor de înlocuire în planurile de angajare. Acesta este cazul, printre altele, al Insulelor Baleare, Cantabria, Castilla-La Mancha sau Castilla y León, indică surse din CSIF.

“În cazul Insulelor Baleare, până acum nu au pus piedici pensionării parțiale a personalului contractual — continuă aceste surse —, dar chiar ieri [lunea trecută] au confirmat că vor refuza pensionările parțiale cu contract de înlocuire începând cu luna aprilie, până când Guvernul central va oferi îndrumări sau va clarifica reglementările în cazul angajaților publici”.

De asemenea, reprezentanții acestui sindicat din Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha s-au plâns că cerința ca lucrătorul de înlocuire să aibă un contract fix cu normă întreagă “nu a ținut cont de realitatea funcției publice” și “blochează complet accesul la pensionarea parțială pentru sute de angajați publici” din această administrație autonomă, subliniază ei. De asemenea, în Junta de Castilla y León se întârzie acordarea acestor pensii în diferite departamente, adaugă aceste surse.

În fața acestei situații, CSIF a adresat o scrisoare secretarului de stat pentru funcția publică, dependent de Ministerul pentru tranziție digitală, condus acum de Óscar López, solicitând “o instrucțiune imediată către toate administrațiile, astfel încât, într-un fel, noile angajări de înlocuitori începând cu luna aprilie să poată fi legate de ofertele de locuri de muncă publice”, a solicitat Dorronzoro.

Dar, în plus, în această scrisoare, sindicatul a făcut o altă revendicare în această chestiune: a cerut, de asemenea, oficialilor de rang înalt ai ministerului să convoace Masa Generală a Administrațiilor Publice pentru a negocia cu sindicatele dezvoltarea legală a pensionării parțiale pentru funcționarii publici și personalul statutar, care în prezent nu beneficiază de acest drept.

López a ajuns recent la un acord cu CC OO și UGT pentru a returna pensionarea parțială funcționarilor publici, ceva ce fusese eliminat de Guvernul PP în 2013. Acum, această modalitate va fi reglementată inițial în Legea funcției publice, care se află în curs de examinare parlamentară. Recent, a expirat perioada de modificare, printre care au existat mai multe pentru dezvoltarea acestui drept în lege. Cu toate acestea, sindicatele doresc să negocieze detaliile, pentru a încerca să adapteze, printre altele, noile cerințe pentru lucrătorii de înlocuire, care pentru personalul contractual al administrațiilor se prezintă deja ca un obstacol chiar înainte de a intra în vigoare.