Faptele s-au petrecut pe 1 septembrie 2022, în jurul orei 23:00, când o angajată de la bucătăriile Spitalului Universitar din Navarra și-a terminat tura și, înainte de a părăsi incinta, a folosit o toaletă publică. Un bărbat care era ascuns în aceste instalații a urmărit-o, a împins ușa toaletei și a agresat-o sexual. Bărbatul a fost condamnat la opt ani de închisoare, iar victima prezintă tulburare de stres posttraumatic și simptomatologie anxios-depresivă. În 2023, consiliată de sindicatul ELA și fundația sa specializată în riscuri profesionale, Bidelagun Fundazioa, angajata a depus o cerere pentru majorarea prestațiilor din cauza inexistenței măsurilor de securitate. Justiția i-a dat dreptate.

Serviciul de Sănătate din Navarra-Osasunbidea (SNS) și Catering Arcasa S.L. — companie subcontractată — au fost condamnate să plătească o majorare de 30% a prestațiilor pe care le primește această angajată pentru că nu au garantat condiții minime de securitate și sănătate la locul de muncă. În concret, pentru că nu au pus la dispoziție vestiare și băi proprii pentru personalul acestei companii subcontractate, ceea ce a obligat-o pe angajată să folosească toaletele publice.

Judecătoria Socială nr. 2 din Pamplona stabilește în sentința sa că atât Osasunbidea, cât și compania subrogată au încălcat Decretul Regal 486/97 privind dispozițiile minime de securitate și sănătate la locurile de muncă “din cauza inexistenței vestiarelor, lavoarelor și toaletelor pentru personal” și pentru că “nu au evaluat riscul de violență externă”. Angajatele Catering Arcasa, se arată în text, “aveau dulapuri destinate exclusiv încălțămintei și se schimbau în depozitul de produse uscate. Nu aveau toalete proprii, spre deosebire de personalul din serviciul Osasunbidea, ci trebuiau să folosească toaletele publice”.

Tribunalul consideră, de asemenea, că documentul de evaluare a riscurilor profesionale “nu identifică riscul de agresiune fizică sau sexuală din partea terților” și nici nu prevede implementarea unui protocol cu ​​directive despre “cum să procedeze în fața posibilelor ingerințe ale terților în desfășurarea normală a prestării de servicii”.

Mai mult, în hotărâre se stabilește că respectiva evaluare a riscurilor nu ține cont de ora la care își termină tura angajatele de după-amiază (când nu mai sunt alți profesioniști din domeniul sănătății sau administrativ la fața locului), nici că “trebuie să se schimbe într-un spațiu de uz public” și nici că trebuie să folosească toalete “departe de locul de prestare a serviciilor, circumstanță care presupune un risc suplimentar de contact cu terțe persoane”.

Pe de altă parte, s-a dovedit că bărbatul a putut accesa toaleta deoarece zăvorul ușii era rupt și, având în vedere că instalațiile sunt proprietatea Serviciului de Sănătate din Navarra, tribunalul înțelege că acestui organism îi revine “conservarea” locului.

Sindicatul ELA a subliniat într-un comunicat că, prin această hotărâre judecătorească, se “demonstrează că Administrația este responsabilă pentru încălcările comise de companiile sale subcontractate, astfel încât precaritatea și lipsa de apărare în riscurile profesionale intră direct în sfera Guvernului din Navarra”. În plus, consideră că această sentință “deschide calea pentru a solicita viitoare despăgubiri pentru răspundere civilă” și a subliniat “necesitatea de a lupta cu perspectivă de gen împotriva accidentelor de muncă”.