Acord istoric în Spania pentru protecția LGTBI+ în construcții

Patronatul și principalele sindicate din sectorul construcțiilor, care angajează 1,4 milioane de persoane în Spania, au ajuns la un acord pentru includerea unui protocol împotriva discriminării comunității LGTBI+ în contractul colectiv de muncă. Confederația Națională a Construcțiilor (CNC) a confirmat că s-a ajuns la un pact cu cele mai reprezentative sindicate, CC OO del Hábitat și UGT FICA, pentru a face «un pas decisiv în apărarea drepturilor comunității LGTBI+». Aceste protocoale derivă dintr-o nouă obligație normativă, conform căreia contractele colective trebuie să includă măsuri concrete pentru a asigura egalitatea de tratament și nediscriminarea acestei comunități.

Potrivit CNC, au fost încorporate două anexe care cuprind atât măsurile convenite pentru atingerea egalității reale și efective a persoanelor LGTBI+, cât și un protocol specific de acțiune împotriva hărțuirii și violenței îndreptate împotriva acestei comunități. Textul nu a ajuns încă în Monitorul Oficial al Statului, dar patronatul precizează că acest pas se va concretiza în următoarele zile.

«Partenerii sociali consideră esențială adaptarea regimului disciplinar al contractului, prin includerea de noi cazuri de încălcare care să garanteze respectarea efectivă a principiilor egalității și nediscriminării. Aceste măsuri se traduc prin includerea de clauze care consolidează echitatea în aspecte cheie ale vieții profesionale, cum ar fi accesul la angajare, clasificarea și promovarea profesională, formarea, sensibilizarea, utilizarea unui limbaj incluziv, permisele și beneficiile sociale», adaugă CNC.

Toate companiile din sector care au peste 50 de angajați vor trebui să respecte această nouă reglementare. Patronatul reamintește, de asemenea, că aceste măsuri «se aplică și candidaților care solicită un loc de muncă, personalului pus la dispoziție, furnizorilor, clienților și vizitatorilor companiilor».

«Prin acest acord, sectorul construcțiilor își demonstrează încă o dată angajamentul față de comunitatea LGTB, situându-se în avangarda apărării drepturilor acestei comunități și punând la dispoziție toate instrumentele împotriva discriminării și violenței», adaugă CNC.

Legea trans

Întregul set de măsuri face parte dintr-o dezvoltare de reglementare a așa-numitei legi trans: stabilește că acordurile colective trebuie să includă clauze specifice privind egalitatea de tratament și nediscriminarea pentru persoanele LGTBI+; precizează că companiile trebuie să ofere instruire pentru a evita discriminarea comunității în interviuri și promovări; stabilește includerea unui protocol împotriva hărțuirii și violenței; că «va fi promovată» «eterogenitatea personalului pentru a realiza medii de lucru diverse»; și prevede măsuri specifice pentru promovarea integrării comunității trans, cea care suferă cea mai mare discriminare profesională.

CEOE, Cepyme, CC OO și UGT au convenit cu Ministerul Muncii asupra acestui set de politici, care trebuie dezvoltat obligatoriu în companiile cu peste 50 de angajați, dar se poate aplica multor altora mai mici, deoarece trebuie transferat tuturor acordurilor, cum ar fi cel general al construcțiilor.

Potrivit denunțărilor organizațiilor care reprezintă comunitatea LGTBI+, multe companii tergiversează implementarea acestui tip de protocoale. La 8 ianuarie s-a încheiat termenul pentru deschiderea negocierilor în cadrul fiecărui acord și la 8 aprilie a expirat termenul stabilit pentru ca aceste discuții să fie rezolvate. Dacă nu s-a ajuns la un acord, companiile sunt, de asemenea, obligate să implementeze o serie de măsuri minime prevăzute în decretul regal. Companiile care nu se conformează se pot confrunta cu posibile sancțiuni din partea Inspecției Muncii.

Val reacționară

Acest nou cadru de reglementare se aplică în Spania, în timp ce alte țări, cum ar fi Statele Unite cu Donald Trump la conducere, fac pași înapoi în politicile lor de diversitate. Așa cum explica recent un purtător de cuvânt al Federației Statale a Lesbienelor, Gay, Trans, Bisexuali, Intersexuali și alții (FELGTBI+) pentru acest ziar, acest scenariu politic «consolidează importanța legilor și a statului de drept în fața volatilității piețelor».

FELGBTI+ a solicitat Ministerului Muncii să monitorizeze respectarea acestei noi reglementări și a adăugat o amintire: «Reamintim ministrului angajamentul său public de a aproba, de asemenea, un protocol de însoțire pentru inserția profesională a persoanelor trans. În prezent, patru din zece persoane trans se află în risc de sărăcie, cu 16% mai mult decât populația în general».