Trei femei și 15 bărbați. Una dintre ele, șefa.

Sandra Vega conduce ședința responsabililor de Industrie ai sindicatului UGT din Castilla y León, unde prezența masculină, ca și în sector, este covârșitoare. Vega este prima femeie din UGT care conduce o federație de Industrie, Construcții și Agricultură, o responsabilitate pe care o abordează cu entuziasm pentru a continua să extindă impactul feminin în ramuri istorice dominate de bărbați. “Îmi place contactul, îmi place să mă implic”, se declară în fața colegilor săi veterana sindicalistă, cu două decenii dedicate reprezentării forței de muncă. Acești ani au implicat atitudini sexiste împotriva ei, pe care le-a rezolvat prin muncă, “caracter” și revendicarea egalității: “Dacă un bărbat este capabil, de ce nu și o femeie?”.

Experiența o recomandă: la 46 de ani, a intervenit în conflicte de muncă regionale, precum cele de la Grupo Siro, Renault, Bimbo sau Lactalis. După ce a absolvit Relații de Muncă, a urmat studii postuniversitare în Resurse Umane, ceea ce i-a permis să cunoască “cealaltă parte a baricadei”: a lucrat în departamentul de personal al supermarketurilor El Árbol. În februarie trecut, și-a valorificat toate aceste aptitudini pentru a câștiga detașat votul pentru conducerea federației pe care o conduce. A obținut 91% din voturi, chiar mai mult decât cele 84% obținute de Óscar Lobo, noul secretar general regional al sindicatului. “Chiar dacă mi-am schimbat biroul, aș vrea să veniți să mă vedeți”, îndeamnă ea pe colegii săi la ședința desfășurată la sediul UGT din Valladolid, unde se distribuie pliante și afișe legate de iminentul 8 Martie. “Eu nu mă voi schimba, voi fi aceeași”, clarifică ea și îi încurajează pe coreligionarii săi să o atenționeze dacă o văd că o ia razna.

Înainte de acea ședință, și în aceeași sală, Vega acordă un interviu pentru Джерело новини. Printre prioritățile sale se numără reducerea accidentelor de muncă sau promovarea prezenței feminine în industrie. Anii de confruntări cu companii cu poziții inflexibile i-au servit pentru a dezvolta o mare capacitate de negociere bazată pe argumente și evitând ridicarea vocii, lucru pe care îl disprețuiește: “Nu-mi plac țipetele, țipă cel care nu are argumente, așa nu se obțin lucruri”. Asta nu o împiedică să se definească drept o femeie “cu caracter”, mai ales în negocieri ostile unde uneori a fost subestimată: “Se pare că nu ai aceeași credibilitate ca un bărbat; mai ales femeile tinere, nu ne consideră egale”.

Sandra Vega, cu delegații sindicali de la Zener din Valladolid, joia aceasta. Emilio Fraile

Deja secretar general (funcție pe care o ocupă din 19 februarie), s-a călit în timpul pandemiei, o perioadă critică pentru reprezentarea forței de muncă din cauza închiderii sau reducerii activității companiilor și a implementării telemuncii. În timpul ședințelor, mai ales în primii ani în sindicat, a constatat cu neplăcere că atunci când participa la o ședință cu un coleg de rang inferior, și chiar dacă ea conducea conversația, cei interpelați îi răspundeau colegului ei: “Negociam un contract colectiv de muncă în metalurgie și eram singura femeie la o masă imensă, acolo a trebuit să atrag atenția și să spun că eu sunt responsabilă”, își amintește ea.

“De unde vine fata asta să ne vorbească despre construcții?”, a auzit sau a simțit când vorbea cu bărbații din acel domeniu. De asemenea, s-a luptat cu Vox când partidul extremist conducea Ministerul Industriei și Comerțului din comunitate, precum și pe cel al Agriculturii. “Nu le place acest profil de femeie și sindicalistă, ei au alte concepte despre femei”, asigură Vega, ușurată de plecarea partidului lui Abascal de la conducerea regiunii. Cu PP are o relație mai bună, dar le reproșează “lipsa de preocupare pentru industrie ca pilon al locurilor de muncă de calitate și de stabilire a populației”.

“Era timpul ca o femeie să conducă o federație ca aceasta”, zâmbește Vega, sătulă ca reprezentantele feminine să fie repartizate aproape direct la probleme de egalitate sau aparent mai ușoare decât cele industriale sau agricole. Liderul sindical critică compartimentările pe care le observă uneori, cum ar fi atunci când în companii doar femeile conduc planurile de egalitate, acum obligatorii. Aceste stereotipuri o enervează.

Vega primește recunoașterea colegilor săi când, câteva ore mai târziu, vizitează un parc industrial din Valladolid, unde s-a întâlnit cu responsabilii UGT de la compania tehnologică Zener. Unul dintre ei, Luis Ángel Melero, își amintește că, de îndată ce comitetul a avut ocazia, au solicitat ca ea să fie cea care să coordoneze relațiile lor cu compania. “Știam cum negociază și cum se luptă cu compania”, spune el. Ea crede că trecutul ei în sectorul privat îi permite să empatizeze. “Trebuie să ai cap și să nu vrei totul cu orice preț”, asigură liderul sindical. Roberto Perucha, responsabilul comitetului Zener, relatează că angajații tocmai și-au îmbunătățit contractul colectiv de muncă, în special în weekenduri și gărzi: “A fost greu, dar fără Sandra ar fi fost imposibil”.