În câteva cuvinte
În Spania, s-a înregistrat o creștere a plăților de pensii în legătură cu incapacitatea permanentă de muncă. Principalele motive sunt modificările legislative și alți factori. Analiza situației și a perspectivelor.
Spania se confruntă cu o creștere notabilă a numărului de pensii de invaliditate. Potrivit Ministerului Securității Sociale, în perioada ianuarie 2024 - iunie 2025, numărul acestor pensii a crescut cu 8,45%, ajungând la 1.025.446 beneficiari.
Una dintre principalele explicații pentru această creștere este modificarea legislativă, intrată în vigoare în aprilie anul trecut. Aceasta a presupus creșterea vârstei de trecere de la pensia de invaliditate la pensia de limită de vârstă, de la 65 de ani la 66 de ani și șase luni. Acest lucru înseamnă că mai mulți oameni rămân mai mult timp în sistemul de pensii de invaliditate, ceea ce se reflectă în statisticile actuale.
Experții subliniază că, în ciuda creșterii numărului de pensionari, nu a existat o creștere a cheltuielilor reale. Acest lucru se datorează faptului că schimbarea este mai degrabă de natură administrativă. Cu toate acestea, reprezentanții sindicatelor indică și alți factori care influențează situația. În special, există întârzieri în examinarea cazurilor în instanțe, ceea ce poate fi legat de pandemia de COVID-19 și de creșterea numărului de cereri acumulate.
În același timp, se observă o creștere a numărului de boli care duc la incapacitate de muncă de lungă durată (peste 365 de zile). După atingerea acestei perioade, instituțiile medicale trimit documente către Institutul Național de Securitate Socială (INSS) pentru a evalua starea angajatului și a acorda o pensie de invaliditate, ceea ce afectează, de asemenea, statisticile.
În plus, Ministerul Muncii încearcă să rezolve problema creșterii concediilor medicale, încercând să negocieze cu angajatorii reducerea programului de lucru. De asemenea, se ia în considerare posibilitatea extinderii listei profesiilor, ale căror reprezentanți pot solicita pensionarea anticipată fără penalități.
De asemenea, este important de menționat că în luna mai a acestui an a fost modificat Statutul Lucrătorilor, cu referire la cazurile de invaliditate totală sau absolută, în care lucrătorul decide singur încetarea contractului de muncă sau adaptarea locului de muncă.
