În ciuda unei ușoare reduceri, decalajul salarial de gen în Spania rămâne semnificativ. Potrivit unui studiu Fedea, în 2022, diferența de salarizare între bărbați și femei a fost de 15,9%, cu 5,9 puncte procentuale mai puțin decât acum 20 de ani.

Concluzia principală a studiului: femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații, chiar și după luarea în considerare a factorilor precum vârsta, educația, tipul de contract, programul de lucru și dimensiunea companiei. În medie, o femeie cu aceeași educație, care lucrează în același sector și în aceeași funcție, câștigă cu 3.500 de euro mai puțin decât un bărbat.

Experții notează că această diferență este parțial datorată faptului că femeile aleg adesea profesii mai prost plătite, cum ar fi sănătatea și educația, în timp ce bărbații predomină în sectoarele mai bine plătite, cum ar fi tehnologia și construcțiile.

Studiul arată, de asemenea, că decalajul salarial de gen crește odată cu vârsta și experiența de muncă. În plus, femeile lucrează mai des cu normă parțială, ceea ce afectează, de asemenea, nivelul veniturilor lor.

Autorii studiului și experții care au participat la discuție subliniază rolul maternității ca unul dintre factorii cheie care afectează inegalitatea de gen în salarizare. Ei subliniază necesitatea unor măsuri cuprinzătoare, inclusiv sprijinirea familiilor cu copii și schimbarea rolurilor tradiționale de gen.

În concluzie, deși decalajul salarial de gen în Spania se reduce, acesta rămâne o problemă gravă care necesită eforturi suplimentare pentru a atinge egalitatea de gen.