Progresele în ceea ce privește paritatea între bărbați și femei

Progresele în ceea ce privește paritatea între bărbați și femei în lumea afacerilor și a muncii sunt considerabile, după cum o arată diverse rapoarte. Dar acest lucru nu se traduce printr-o distribuire mai echitabilă a puterii și a responsabilității. Există femei, dar nu au atâta putere de decizie ca bărbații. Mai este, așadar, mult drum de parcurs.

Spania și paritatea în companii

Spania se situează printre primele țări cu cele mai mari niveluri de paritate în pozițiile de putere din marile companii. În companiile care alcătuiesc Ibex 35, în acest an s-a depășit pentru prima dată pragul de 40% reprezentare feminină în consiliile de administrație. Un procent obligatoriu conform noii Legi a Parității și care era deja inclus în Codul de Bună Guvernanță aprobat de Comisia Națională a Pieței de Valori în ultimul deceniu. Concret, numărul femeilor a crescut de la 176 la 183 într-un an, ceea ce reprezintă 41,22%, conform celui de-al XIII-lea Raport „Femeile în Consiliile de Administrație ale IBEX 35” și a VIII-a Radiografie a Pieței Continue, elaborate anual de Atrevia și IESE Business School. Cu toate acestea, dacă extindem imaginea la toate firmele de pe piața continuă, procentul scade la 36,34%.

Femeile în comisiile Ibex35

Dacă ne uităm la femeile prezente în comisiile Ibex35, datele arată că au crescut în ultimul an, ajungând la 48,12%, ceea ce, în principiu, este o veste bună. Cu toate acestea, o analiză mai detaliată dezvăluie că acestea sunt mai prezente în domeniile sustenabilității, mediului și bunei guvernări. Dar încă sunt puține, abia 21%, în comisia executivă. Adică, acolo unde se gestionează cu adevărat afacerea. Și chiar mai puține sunt cele care ajung în cea mai înaltă poziție. Doar 15 companii cotate la bursă sunt prezidate de femei: 4 din Ibex (11,47%) și 11 în restul pieței continue (13,25%).

Numărul femeilor manager

Extinzând eșantionul, pentru a include companii necotate la bursă, familiale și publice, ajungem la una dintre datele negative ale acestui 8 Martie. Numărul femeilor manager din Spania a scăzut de la 40% la 38,4% anul trecut, conform datelor din raportul Women in Business 2025, pe care consultanța Grant Thornton îl elaborează de mai bine de două decenii. Cu toate acestea, țara se află în continuare pe prima poziție în Europa și pe locul șase în lume, depășind ambele medii, care se situează la 34%. Luând doar cifra femeilor care sunt CEO, scăderea într-un an a fost de 7 puncte, până la 19,3%. Aceste rezultate vin să dea dreptate vocilor feminismului care susțin că paritatea nu poate fi considerată de la sine înțelesă și că este necesar să se continue eforturile în această direcție, pentru a evita regresele.

Obstacole în calea promovării

Pentru a ajunge în poziții de conducere, este necesar să începi urcând prima treaptă a ierarhiei. Cu toate acestea, 45,2% dintre cele 800 de profesioniste intervievate pentru Observatorul Femeii Profesioniste din Spania de la EAE Business School afirmă că nu au fost niciodată promovate, deși 68% își doresc acest lucru. Mai mult de jumătate indică perpetuarea stereotipurilor de gen ca fiind unul dintre motivele din spatele stagnării carierei lor. Deși recunosc, de asemenea, că, în multe ocazii, femeile sunt cele care își pun barierele. Și 80% consideră că alte persoane au avut mai multă încredere în competențele lor decât ele însele. Ceea ce demonstrează că sindromul impostorului este aproape mai greu de depășit decât faimosul plafon de sticlă.

Diferențe salariale și bugetare

O altă informație cunoscută în aceste zile arată că, chiar și atunci când femeile ocupă aceeași poziție ca bărbații, există încă o diferență între ei. Acest lucru reiese din studiul „Prezența feminină în Sectorul al Treilea 2025”, realizat de Fundația Lealtad. Deși este un sector feminizat, cu 74% angajate, cu cât este mai mare dimensiunea organizației, cu atât este mai mică probabilitatea ca aceasta să fie prezidată de o femeie. Și când o femeie ajunge în această funcție, gestionează un buget cu 41% mai mic decât organizațiile prezidate de bărbați, 4,3 milioane în medie față de 7,3 milioane.

Percepția tinerilor despre egalitate

Încă două procente înainte de a termina, acestea provenind din Primul Studiu al Triodos Bank privind Comportamentele durabile ale populației spaniole și care invită la reflecție. Un procent de 30% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani, cei care s-au născut în ani de mai mare egalitate, nu consideră relevante măsurile pentru abordarea echității de gen. Spre deosebire de aceștia, persoanele cu vârste cuprinse între 56 și 65 de ani, cele care s-au născut când femeile spaniole aveau mai puține drepturi, sunt cele care acordă cea mai mare importanță egalității.

Autor: Adina Ionescu – Adina este reporter de călătorie și are capacitatea de a transmite frumusețea și unicitatea diferitelor colțuri ale lumii.