În Spania, 70% dintre angajații LGTBI «se întorc în dulap» în fiecare zi când ajung la muncă. Afirmația aparține lui William Gil D’Avolio, director executiv al Federației Statale a Lesbienelor, Gay-ilor, Transsexualilor, Bisexualilor, Intersexualilor și altor identități (FELGTBI+). «Iar în relația cu șefii, nouă din zece nu sunt vizibili, ceea ce demonstrează că persoanele din colectiv nu pot fi libere în mediul lor profesional, unde 10% au suferit discriminare».

Ignorare zilnică prin e-mail, comentarii umilitoare despre mărimea hainelor, reproșuri pentru că nu ești niciodată la înălțime, critici pentru orice decizie sau comentariu, excluderea de la ședințe la care participai înainte și învinuirea pentru greșelile altora. Pentru Francisca — nume fictiv — biroul s-a transformat într-un iad de când s-a întors din concediul de maternitate și a solicitat reducerea programului pentru a avea grijă de copilul ei. A început să sufere de stres și insomnie.

Când Bénédicte Carole Zé, din Camerun, a ajuns în Canada cu un contract pentru a lucra la o fermă de pui în 2015, a crezut că va fi o oportunitate de a construi o nouă viață pentru ea și copiii ei. Dar visul s-a transformat rapid într-un coșmar. De la sosirea sa, angajatorul a forțat-o să lucreze între 70 și 80 de ore pe săptămână, făcând tot felul de munci, în schimbul unui salariu minim. Controlul exercitat asupra ei era constant. Nu avea voie să aibă telefon mobil. Recrutorul îi controla cardurile bancare. Rapid, exploatarea s-a transformat în abuzuri psihologice și sexuale.

Comunitatea Madrid, singura regiune din Spania fără o lege a egalităţii, nu a reuşit să găsească o companie căreia să îi externalizeze programul prin care intenţiona să ofere “o atenţie integrală şi specializată, printr-o echipă multidisciplinară, în materie de egalitate între femei şi bărbaţi, persoanelor, entităţilor şi companiilor” din regiune.

Progresele în ceea ce privește paritatea între bărbați și femei

Progresele în ceea ce privește paritatea între bărbați și femei în lumea afacerilor și a muncii sunt considerabile, după cum o arată diverse rapoarte. Dar acest lucru nu se traduce printr-o distribuire mai echitabilă a puterii și a responsabilității. Există femei, dar nu au atâta putere de decizie ca bărbații. Mai este, așadar, mult drum de parcurs.