Creșterea femeilor în poziții de conducere, dar disparitatea salarială crește

În Spania, numărul femeilor în funcții de conducere crește anual, dar acest lucru nu se traduce neapărat într-o îmbunătățire a salariilor lor în comparație cu omologii bărbați. Un studiu realizat de școala de afaceri Eada, împreună cu grupul Icsa, confirmă că în 2025 există mai multe femei ca niciodată în poziții de responsabilitate în companii: 16,9% (doar în 2021 s-a înregistrat o prezență mai mare, dar a fost din cauza efectului COVID, iar studiul nu o ia în considerare în scopuri statistice).

Dar dezvăluie și un aspect negativ: diferența salarială dintre bărbați și femei în funcții de conducere, care a scăzut timp de șapte ani, a crescut din nou și se situează la 12,9%. Mai exact, bărbații directori câștigă în medie 95.541 de euro brut pe an, în timp ce femeile directoare câștigă 84.647 de euro brut pe an.

Astfel, disparitatea salarială, care în 2024 era de 11,2%, a revenit la nivelurile de acum trei ani. Studiul se bazează pe un eșantion considerabil de 80.000 de date salariale actualizate în februarie 2025. Și arată o schimbare de tendință, deoarece din 2017 decalajul a fost în scădere, iar acum a crescut din nou.

Există mai multe motive care explică această creștere, potrivit autorilor studiului. «Este un efect al senzației de misiune îndeplinită: deoarece există deja multe femei, iar acest lucru este mai vizibil, companiile au încetat să mai depună eforturi pentru a rezolva decalajul», indică Indry Canchila, director al departamentului de consultanță al grupului Icsa.

Dar există cauze care au nuanțe structurale ale relațiilor de muncă ale femeilor și care, avertizează ei, trebuie schimbate pentru a se îmbunătăți. «Când femeile caută un loc de muncă, în timpul negocierii sacrifică salariul pentru flexibilitate. Pe de altă parte, funcțiile de conducere unde există mai multă prezență feminină, precum comunicarea sau resursele umane, au salarii mai mici decât funcțiile mai masculinizate, precum cele de conducere generală. În același timp, în funcțiile de conducere, prezența fizică și orele suplimentare sunt foarte apreciate, ceea ce implică bonusuri și premii», explică Aline Masuda, cercetător și profesor la școala de afaceri Eada.

«Persistă o așteptare socială cu privire la locul unde ar trebui să se integreze femeia: există puține femei în funcții de putere reală sau funcții strategice, în ciuda faptului că suntem la fel de bine pregătite ca bărbații. Capacitatea nu este o problemă, ci este vorba de așteptări sociale, prejudecăți și prejudecăți», spune Masuda.

Prezența feminină în funcțiile de conducere

De exemplu, în funcțiile de conducere generală există doar o prezență feminină de 9,2%; în conducerea comercială, 7,5%; în conducerea producției, 5,8%; și în conducerea tehnologiilor informației, 5,1%.

În schimb, funcțiile în care sunt mai multe femei sunt cele de conducere a comunicării (40,9%), conducere a resurselor umane (34,6%), conducere de marketing (32,5%) sau conducere de administrație și finanțe (19,3%).

«Există o lipsă de viziune din punct de vedere al afacerilor, de a nu profita de o parte importantă a societății, care este foarte bine pregătită», subliniază Ernesto Poveda, președintele ICSA.

Autorii studiului reamintesc că colectarea de date despre prezența feminină în organizațiile de afaceri este mult mai ușoară decât obținerea de date despre salarii și solicită o mai mare transparență.

«Nu este suficient să avem mai multe femei la putere dacă nu primim aceleași oportunități. Acest lucru are, de asemenea, de-a face cu îmbunătățirea coresponsabilității în casă și în îngrijire și cu educarea companiilor, deoarece a avea o mai mare diversitate te face mai profitabil», își amintește Masuda, care din acest motiv cere să existe mai multe modele de leadership de bărbați care folosesc vacanțele, permisele sau reducerile de program.

Cum se va comporta în viitor această tendință de creștere a disparității salariale? Responsabilii studiului speră că nu va deveni un model și va continua să crească, dar recunosc că cultura corporativă, precum și cultura politică în general, se pot schimba odată cu valul reacționar și de extremă dreapta.

«Slavă Domnului că Trump nu legiferează în comunitatea economică europeană. Aici suntem mult mai avansați în regulile pentru menținerea echității și diversității în organizații», spune Poveda, deși Masuda recunoaște că, după mulți ani de presiune socială asupra companiilor pentru a se îmbunătăți în includerea diversității, acum acest stimulent nu mai există sau este chiar penalizat în unele părți ale lumii.

«Companiile bune vor continua, dar, din păcate, există un dezavantaj pentru a continua pe această cale. Vreau să fiu optimistă, deoarece este evident că a avea mai multe femei la putere are un impact pozitiv, iar dacă există mai multă dreptate, oamenii se angajează mai mult la locul de muncă și produc mai mult», subliniază Masuda.