De ce risipim potențialul talentului feminin în economia noastră?

Deși diverse studii demonstrează de ani de zile că diversitatea stimulează competitivitatea și inovația în companii, de ce continuăm să risipim potențialul talentului feminin în economia noastră? La prima vedere, pare absurd: într-un context economic din ce în ce mai competitiv și supus unor schimbări accelerate, nu are sens să lăsăm jumătate din populație în afara sectoarelor care generează cea mai mare creștere.

Despre încetinirea ascensiunii profesionale a femeilor

Chiar înainte ca Donald Trump să ajungă la putere în SUA și să renunțe la politica de diversitate, menită să asigure egalitatea între minorități în companii, firma olandeză de cercetare Equileap, specializată în evaluarea progresului femeilor în cele mai mari corporații internaționale, avertizează în raportul său din acest an despre încetinirea ascensiunii profesionale a femeilor practic în toate eșaloanele corporative și despre regresul în reducerea disparității salariale de gen în lume.

Înainte ca ușa imensă de lemn să se deschidă, se aude: „Vreau să supraviețuiesc”.