Guvernul a aprobat și publicat o nouă reglementare care oferă posibilitatea pensionării anticipate pentru angajații din anumite sectoare cu condiții de muncă dificile și risc ridicat. Iată cum funcționează noile reguli și ce înseamnă pentru români.

Ce prevede noua lege?

Noua lege stabilește coeficienți de reducere care permit angajaților din profesii cu condiții de muncă grele sau cu risc ridicat să se pensioneze mai devreme. Aceasta înseamnă că un an de muncă în anumite condiții se va contabiliza ca o perioadă mai lungă pentru calculul pensiei, facilitând accesul la pensionare anticipată.

Criterii de eligibilitate

Aplicarea coeficienților va fi decisă pe baza unor criterii obiective, care vor lua în considerare mortalitatea, numărul de concedii medicale și durata acestora în raport cu numărul total de angajați. Vor fi analizate atât datele generale din sector, cât și specificul fiecărei profesii.

Cine va beneficia?

Noile reglementări se vor aplica, în principal, muncitorilor din construcții, personalului din sectorul serviciilor, transportatorilor, piloților și însoțitorilor de zbor. Lista exactă a profesiilor eligibile va fi determinată în urma unei analize a datelor privind riscurile profesionale. Prioritate vor avea angajații ale căror condiții de muncă implică cele mai mari riscuri pentru sănătate.

Cum se solicită?

Solicitările vor fi făcute prin intermediul sindicatelor și al asociațiilor patronale. Dacă nu se ajunge la un acord, reprezentanții angajaților pot depune cererea direct la direcția generală competentă. Evaluarea cererilor va fi făcută de o comisie specializată.

Limitări de vârstă

Conform noilor reguli, pensionarea anticipată nu va fi posibilă înainte de vârsta de 52 de ani. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de angajați cu riscuri profesionale semnificative, vârsta de pensionare poate fi mai mică. Vârsta minimă de pensionare va depinde de nivelul riscurilor profesionale.

Finanțare

Finanțarea pensionării anticipate va fi asigurată prin creșterea contribuțiilor la asigurările sociale, ceea ce ar putea afecta costurile pentru companii.

Concluzie

Noile reguli vizează protejarea drepturilor angajaților care lucrează în condiții dificile și le oferă posibilitatea de a se pensiona mai devreme. Aplicarea lor va depinde de condițiile specifice de muncă și de acordul dintre sindicate și angajatori.