În Spania, tații cu venituri mai mari iau mai des concediu de paternitate după ce mamele se întorc la muncă, în timp ce bărbații cu salarii mai mici se confruntă cu mai multe dificultăți.

Spania, deși are o legislație care prevede egalitatea în ceea ce privește paternitatea, se confruntă cu nuanțe în distribuirea responsabilităților de îngrijire a copiilor. Potrivit unui studiu al Institutului de Studii Fiscale, nivelul de venit este un factor cheie în determinarea dacă un tată va prelua îngrijirea exclusivă a copilului după ce mama se întoarce la muncă.

Studiul intitulat „Ce factori influențează cel mai mult utilizarea de către tați a concediului de naștere fără suprapunere cu mama?” arată că bărbații cu venituri mari și calificare mai mare au mai multe șanse să se ocupe singuri de îngrijirea copilului. În timp ce bărbații angajați în sectoare mai puțin prestigioase, cum ar fi agricultura sau construcțiile, sunt mai puțin susceptibili de a folosi această posibilitate.

Experții observă că această situație este legată de posibilitatea pentru bărbații cu venituri mari de a negocia cu angajatorii și de a-și organiza programul de lucru. În timp ce bărbații cu venituri instabile și locuri de muncă se confruntă cu mai multe dificultăți în împărțirea concediului.

În 2023, doar 21,5% dintre tații spanioli au profitat de posibilitatea de a avea grijă de copil singuri. În principal, aceștia sunt bărbați care lucrează în domeniul telecomunicațiilor sau al finanțelor.

În ciuda acestui fapt, Spania rămâne singura țară din Uniunea Europeană în care nu există de facto un dezechilibru între femei și bărbați în utilizarea concediilor de îngrijire a copiilor. Acest lucru a fost realizat datorită duratei egale a concediilor pentru ambii părinți, caracterului lor individual și plății 100%.

Ministerul Securității Sociale remarcă o creștere a numărului de tați care folosesc concediul de îngrijire a copiilor și o creștere a numărului de zile pe care le petrec cu copilul. Acest lucru are un efect pozitiv asupra egalității de gen și a carierei femeilor.

Sunt observate și diferențe regionale: în regiuni precum Aragon, Castilia și Leon, Madrid, Țara Bascilor, Navarra și Catalonia, răspândirea paternității este mai mare decât în Insulele Canare, Andaluzia, Murcia și Extremadura.