Uniunea Europeană subliniază importanța formării interne a angajaților, ca răspuns la dinamica pieței muncii. Conform celor mai recente date, în 2020, 42,4% dintre angajații din UE au participat la programe de formare internă, o creștere de 10% față de 2005. Această tendință reflectă eforturile companiilor de a se adapta la noile tehnologii și de a îmbunătăți calificările personalului.

Creșterea este deosebit de vizibilă în Spania: de la 33,3% în 2005 la 65% în 2020. Cu toate acestea, statisticile arată diferențe în funcție de dimensiunea companiilor. În companiile mari, în 2020, 54,5% dintre angajați au urmat cursuri de formare, în timp ce în cele medii – 35%.

Există, de asemenea, diferențe între țări. În Cehia, peste 80% dintre angajații tuturor companiilor participă la programe de formare, în timp ce în Spania, acest indicator variază de la 43,1% (în companiile mici) la 84,6% (în cele mari).

Formarea este cea mai activă în sectoarele legate de tehnologia informației, finanțe și servicii. De asemenea, merită menționată tendința de a angaja angajați după ce au urmat cursuri de formare profesională. În medie, în UE, 32,4% dintre companii angajează angajați după ce aceștia au urmat cursuri de formare. În Germania, acest indicator este de 58,6%, iar în Grecia – doar 5,6%. În Spania, acest indicator este de 11,1%.

Aceste date arată importanța investițiilor în formarea personalului pentru a crește competitivitatea companiilor și pentru a se adapta la provocările pieței muncii moderne. Formarea internă devine un factor cheie în dezvoltarea talentelor și în menținerea personalului calificat.