Sindicatele se așteaptă ca oferta de angajare în sectorul public pentru 2025 să fie similară cu cea de anul trecut, când au fost oferite peste 31.400 de posturi în Administrația Generală a Statului (AGE) și alte 8.600 de posturi în forțele de securitate și justiție. Numărul total a depășit pentru prima dată 40.000.

La prima întâlnire, reprezentanții guvernului nu au furnizat sindicatelor cifre concrete, dar au anunțat că se așteaptă o creștere a ofertelor de la organizații precum Serviciul Public de Ocupare (Sepe), Securitatea Socială și Direcția Generală de Trafic (DGT).

Negocierile, care au început joi, se concentrează pe AGE și vor lua în considerare constrângerile bugetare stabilite de prelungirea conturilor publice. Locurile pentru angajare liberă ar putea fi comparabile cu cele oferite în 2024 (puțin peste 20.800), iar pentru promovarea internă, dacă este respectată strict restricția conform căreia vor fi completate doar 30% din posturile vacante, vor fi mai puține decât anul trecut. În plus, se așteaptă o noutate.

În orice caz, funcția publică nu a prezentat încă date despre reduceri și planurile sale de a le completa sau chiar de a crea locuri de muncă noi, așa cum cer sindicatele. Prin urmare, după întâlnire, sindicatele au considerat "inadmisibil" că nu s-a vorbit încă despre numărul de locuri care vor fi oferite.

De fapt, sindicatul funcționarilor publici reamintește că oferta ar trebui să ia în considerare nu numai reducerile, ci și cele 20.000 de posturi care au fost reduse în ultimii zece ani și faptul că administrația de stat are 51.000 de lucrători (21% din totalul AGE) pe punctul de a ieși la pensie, ajungând la vârsta de 60 de ani.

În aceeași notă, Federația Serviciilor Publice (FSP) a UGT a cerut crearea de noi locuri de muncă, care ar trebui să vizeze întinerirea personalului, ținând cont de necesitatea de a satisface nevoile urgente din sectoarele deficitare, în principal responsabile pentru prestarea de servicii către public. Acesta este exact mesajul pe care l-au primit de la Funcția Publică, unde recunosc, de asemenea, necesitatea de a consolida aceste funcții.

Pentru aceasta, FSP-UGT cere creșterea locurilor în subgrupurile C1 și C2, cele mai accesibile, cu scopul de a asigura o atenție de calitate a publicului, subliniază sindicatul.

Cheia pentru menținerea sau creșterea ofertei de anul trecut va fi gestionarea pe care Funcția Publică o va efectua cu rata de înlocuire, care nu a fost modificată legal, dar care, în practică, poate fi ocolită în unele cazuri. În acest moment, bugetele prelungite pentru 2023, care sunt în vigoare în prezent, indică faptul că în sectoarele prioritare rata va fi de 120%, iar în celelalte sectoare – 110%. Rata va fi de 125% pentru forțele și organele de securitate ale statului, organele de poliție autonomă și poliția locală, care vor fi, de asemenea, considerate sectoare prioritare.

Se așteaptă ca luni viitoare reprezentanții guvernului să concretizeze oferta propusă. Până acum au fost prezentate doar criterii generale. În acest sens, se ia în considerare posibilitatea ca cei care elaborează această ofertă de muncă să utilizeze noile domenii funcționale în care Ministerul Funcției Publice intenționează să organizeze personalul statului, astfel încât să existe mai multă mobilitate între posturile cu funcții comune în diferite ministere.