În timp ce economia spaniolă devine din ce în ce mai internațională, administrația publică rămâne relativ închisă pentru străini. Potrivit statisticilor, proporția străinilor în rândul funcționarilor publici este de doar 1,3%, deși aceștia reprezintă 14% din forța de muncă a țării.

Restricțiile sunt legate în principal de cerința cetățeniei spaniole, ceea ce face dificilă pentru mulți imigranți accesul la locuri de muncă în sectorul public. Această problemă este deosebit de relevantă, având în vedere că în Spania locuiește un număr semnificativ de cetățeni străini care aspiră la un loc de muncă stabil și bine plătit, pe care îl oferă serviciul public.

Pe lângă cerința cetățeniei, dificultatea de a recunoaște diplomele străine și pregătirea pentru examenele competitive sunt, de asemenea, un obstacol. Mulți cetățeni străini se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește confirmarea calificărilor lor educaționale, ceea ce îi dezavantajează atunci când aplică pentru un loc de muncă în agențiile guvernamentale.

Condițiile de muncă în sectorul public sunt, în general, mai atractive decât în sectorul privat: salariul mediu este mai mare, iar săptămâna de lucru este mai scurtă. În plus, funcționarii publici se bucură de o mai mare stabilitate a ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, în ciuda acestor avantaje, proporția străinilor rămâne extrem de scăzută.

Reprezentanții comunităților de imigranți remarcă faptul că acest lucru nu este o surpriză. În opinia lor, criteriul cetățeniei este unul dintre principalii factori care împiedică pătrunderea străinilor în administrația spaniolă. Străinii se simt adesea străini în acest sistem, ceea ce este confirmat de experiența personală a celor care încearcă să găsească un loc de muncă în sectorul public.

Accesul la serviciul public este reglementat de legislație, care impune cetățenia spaniolă pentru a participa la selecții competitive. Excepții sunt prevăzute pentru cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, care au dreptul de a candida pentru funcții în aceleași condiții ca și spaniolii. Cu toate acestea, pentru cetățenii țărilor din afara UE, accesul la majoritatea funcțiilor din sectorul public este închis.

Reprezentanții sindicatelor și ai agențiilor guvernamentale recunosc că situația actuală necesită revizuire. Unele sindicate consideră că cerința cetățeniei pentru multe posturi este nejustificată. În același timp, reprezentanții Ministerului Serviciului Public declară că iau în considerare revizuirea pentru a face serviciul public mai accesibil cetățenilor străini.

Experții notează că, pe lângă barierele legale, există și alți factori care afectează reprezentarea redusă a străinilor în sectorul public. Aceștia includ dificultățile economice asociate cu pregătirea pentru examenele competitive, precum și dificultățile de recunoaștere a diplomelor străine.

În general, problema atragerii unui număr mai mare de cetățeni străini în administrația publică rămâne relevantă. Aceasta nu este doar o problemă de echitate, ci și o problemă de îmbunătățire a eficienței agențiilor guvernamentale, care ar trebui să reflecte diversitatea societății spaniole.