În câteva cuvinte
În Columbia, se discută problema eficienței supravegherii respectării legislației muncii. Experții consideră că este necesară consolidarea sistemului de inspecție a muncii.
Dezbaterile despre reforma muncii în Columbia au scos la iveală o problemă crucială: cine va monitoriza respectarea noilor legi? Ministerul Muncii are la dispoziție 1.300 de inspectori, dar acest număr nu este suficient pentru a asigura un control eficient asupra respectării drepturilor lucrătorilor.
Experții sunt de acord că sistemul de inspecție necesită consolidare, atât cantitativ, cât și calitativ. Este necesar un accent pe prevenire și pe evitarea încălcărilor. De exemplu, fostul viceministru al Muncii din Columbia, Enrique Borda, menționează că, spre deosebire de alte ministere, unde funcțiile de supraveghere sunt separate de elaborarea politicilor, în domeniul muncii aceste funcții sunt combinate.
Autoritățile au înăsprit controlul asupra respectării drepturilor muncii, adăugând noi responsabilități inspectorilor. Aceștia trebuie acum să monitorizeze respectarea contractelor de muncă ale stagiariilor și să asigure angajarea angajaților cu dizabilități. Cu toate acestea, amenzile mici și activitățile de supraveghere insuficiente slăbesc eficacitatea acestor măsuri.
Unii experți propun crearea unui serviciu de inspecție separat, creșterea amenzilor, extinderea competențelor inspectorilor și instruirea acestora în specificul anumitor sectoare economice. Este important ca guvernul să acorde mai multă atenție consolidării instituționale, și nu doar instrumentelor juridice. Întrebarea este ce abordare va fi aleasă și ce obiective urmărește supravegherea: corectarea încălcărilor sau închiderea afacerilor?
În ultimii ani, numărul inspecțiilor efectuate de Ministerul Muncii a scăzut. Experții consideră că nu numai volumul inspecțiilor este important, ci și direcția lor: preventivă sau sancționatorie. Guvernul columbian a înăsprit controlul, deschizând anchete împotriva diferitelor companii. În special, împotriva platformelor online, a companiilor alimentare și a lanțurilor de restaurante. Cheia rămâne modul în care se poate face sistemul de inspecție eficient și se poate obține respectarea reală a drepturilor muncii.
