Ministerul Transformării Digitale și a Funcției Publice din Spania nu a furnizat încă sindicatelor din sectorul public o propunere numerică privind locurile de muncă, care trebuie aprobată în Consiliul de Miniștri în iulie. Astfel, în ciuda faptului că Masa Generală de Negociere a organizat deja trei întâlniri în ultimele zile (ultima miercuri), pentru a încerca să negocieze propunerea, acest lucru nu a fost posibil din cauza lipsei de claritate cu privire la numărul de posturi care vor fi oferite.

„Dacă nu ne dau numere, nu putem semna niciun acord”, spune o sursă sindicală, iar altele sunt de acord.

După întâlnirea de miercuri dimineața, era prevăzut ca responsabilii Funcției Publice și sindicatele (CSIF, UGT, CC OO, CIG și LAB) să se întâlnească din nou după-amiaza. Era prevăzută chiar și semnarea unui pre-acord, dacă guvernul ar fi furnizat numărul de locuri oferite pe care le cer sindicatele și acestea ar fi fost de acord. Cu toate acestea, întâlnirea de după-amiază a fost anulată de către Funcția Publică, argumentând că sindicatele au furnizat documente pe care guvernul trebuie acum să le studieze.

În loc să convoace din nou Masa de Negociere în următoarele zile, Funcția Publică a convocat o întâlnire pentru săptămâna viitoare. Această întâlnire nu va fi nici ultima, deoarece acordurile pot fi semnate doar la masa generală de negociere.

Ministerul condus de Óscar López a elaborat o propunere de acord cu criteriile generale pentru oferta de locuri de muncă de stat, dar deocamdată fără cifre privind posturile care vor fi oferite. Totul indică, potrivit diferitelor surse din negocieri, că OEP (oferta de locuri de muncă publice) din acest an va fi ceva mai mică decât cea din 2024, când au fost depășite pentru prima dată 40.000 de locuri în întreaga țară.

Printre criteriile generale care au fost propuse sindicatelor, Executivul se angajează să aprobe „imediat” decretul regal care aprobă oferta de locuri de muncă publice pentru 2025, incluzând atât locurile cu acces liber (posturi noi), cât și cele de promovare internă. Acest angajament include, așa cum prevede legea, o ofertă de locuri de muncă, dar nu de a crea locuri de muncă nete.

Funcția Publică a reamintit că în 2024, pentru prima dată, numărul de noi angajări a dublat numărul de plecări, creând astfel 9.000 de locuri de muncă nete. Și tocmai suma locurilor de muncă nete care vor fi create va fi una dintre problemele care vor determina sindicatele să decidă dacă susțin sau nu OEP din 2025.

O cifră substanțial mai mică decât cea de anul trecut ar putea determina unele sindicate să nu susțină acordul. Acesta este cazul sindicatului funcționarilor CSIF, ai căror responsabili afirmă că „nu pot semna o ofertă care menține limitele ratei de înlocuire și care nu compensează pierderea de personal din ultima decadă”. Guvernul a estimat la 20.000 de locuri de muncă în administrația de stat care au fost eliminate în ultimii zece ani, insistă CSIF.

„În plus, există mii de locuri de muncă care expiră. Ne temem că vom plăti pentru proasta gestionare a acestui guvern din cauza lipsei de buget și a cheltuielilor extraordinare care pot exista, de exemplu, în cheltuielile de apărare”, adaugă surse din sindicatul funcționarilor.

În acest sens și, conform a ceea ce au comunicat negociatorii guvernului, Funcția Publică și-a detaliat angajamentul de a crea locuri de muncă nete și de a depăși rata de înlocuire a funcționarilor în subgrupurile A1 și A2, cu un accent special pe posturile ocupate de C1 și C2. De fapt, este prevăzut ca în acest an proporția de locuri din aceste două ultime corpuri să crească cu trei puncte procentuale, ajungând la cel puțin 60% din total.

O altă necunoscută care îi face pe reprezentanții lucrătorilor să se îndoiască de sprijinul lor pentru OEP este procentul de promovare internă care va fi inclus în noua competiție. Potrivit propunerii Executivului, ofertele pentru liberul acces ar putea fi limitate la 30% din locuri, ceea ce, potrivit surselor sindicale, ar putea condiționa foarte mult oferta globală.