Spania înregistrează progrese semnificative în lupta împotriva discriminării LGTBI+ la locul de muncă. Potrivit datelor sindicatului UGT, peste 60% din noile acorduri colective de muncă încheiate în prima jumătate a anului 2025 includ prevederi menite să protejeze drepturile membrilor comunității LGTBI+.

Acum un an, Ministerul Muncii, sindicatele și patronatele au prezentat noi reglementări care detaliază legea privind persoanele transsexuale și obligă includerea măsurilor împotriva discriminării LGTBI+ în acordurile de muncă. Cu toate acestea, conform UGT, la sfârșitul anului 2024, doar 8,7% din acordurile semnate respectau aceste cerințe. Situația s-a schimbat radical în 2025.

Noile norme prevăd includerea unor puncte specifice privind tratamentul egal și nediscriminarea LGTBI+, formarea angajaților pentru prevenirea discriminării la angajare și promovare, dezvoltarea de protocoale împotriva hărțuirii și violenței, precum și măsuri pentru asigurarea diversității la locul de muncă, în special pentru persoanele transsexuale, care se confruntă cu cea mai mare discriminare.

Analiza UGT a arătat că din 102 de acorduri colective de muncă publicate în ultimele șase luni ale anului 2025, 63 includ măsuri planificate și protocoale pentru combaterea discriminării și violenței împotriva LGTBI+. Aceste acorduri acoperă 2,58 milioane de lucrători.

Sindicatul UGT notează că acordurile sectoriale, de exemplu, în construcții, industria chimică și sectorul tehnologiei informației, au jucat un rol cheie în aceste schimbări. UGT subliniază că este necesar să se continue munca pentru a asigura condiții de muncă sigure, diverse și respectuoase pentru toți.

Aceste schimbări au loc într-un context în care, în unele țări, cum ar fi SUA, se observă tendințe care pot afecta progresul în acest domeniu. Reprezentanții organizațiilor LGTBI+ subliniază importanța protejării drepturilor și a statului de drept în astfel de condiții.