Tribunalul Superior de Justiție din Madrid (TSJM) a anulat o parte din acordul colectiv semnat în decembrie de Comunitatea Madrid cu angajații săi, valabil până în 2028. Într-o hotărâre publicată luni, Sala de Muncă a susținut cererea depusă de CC OO Madrid pentru respingerea acordului.

Potrivit tribunalului, acordul conține o „restricție exorbitantă” și încalcă drepturi fundamentale precum libertatea sindicală, negocierea colectivă și protecția judiciară efectivă, deoarece, printre altele, sancționa economic sindicatele care recurgeau la instanțe pentru a-l contesta. Guvernul regional are cinci zile pentru a depune recurs, dar încă nu a răspuns la întrebările Джерело новини, printre altele, dacă intenționează să o facă. De asemenea, nu a făcut o evaluare a hotărârii.

Ministerul Muncii a salutat decizia judecătorească și a reamintit că ei au subliniat ilegalitatea acordului. Surse din cabinetul vicepreședintelui a doua, Yolanda Díaz, susțin că, prin hotărârea actuală, este clar că Comunitatea Madrid a încălcat până la opt drepturi fundamentale. Acestea sunt dreptul la libertate sindicală, la grevă, la protecție judiciară efectivă, la libertatea de întrunire și demonstrație, la exprimare colectivă, la negociere colectivă, la egalitate și non-discriminare și la protecție împotriva represaliilor pentru exercitarea oricăruia dintre drepturile anterioare.

„Restricția pe care o urmărește norma este, în mod clar, exorbitantă, deoarece manifestația, campaniile informative sau orice altă formă de exprimare colectivă, nu produce niciun prejudiciu direct companiei și, prin urmare, interdicția drepturilor fundamentale menționate lipsește de cerința de proporționalitate”, se arată în hotărâre.

Pe lângă încălcarea dreptului la grevă, justiția a stabilit că unul dintre articole este discriminatoriu prin stabilirea unei distincții între lucrătorii permanenți și cei temporari. Un alt punct pe care Justiția l-a respins este cel în care se prevedea că lucrătorii administrației nu vor fi plătiți pe durata concediului de paternitate. „Ne aflăm în fața exercitării unui drept de conciliere care [...] are o dimensiune constituțională”, se arată în hotărâre.

Conflictul are o puternică încărcătură internă, deoarece a înfruntat structurile federale și regionale ale CC OO. Federația Serviciilor pentru Cetățeni din Madrid a aceluiași sindicat a semnat acordul cu Comunitatea Madrid fără aprobarea Consiliului Regional al aceleiași organizații, nici a federațiilor teritoriale de Sănătate și Educație, ambele afectate de acord. Din conducerea madrilenă se asigură că au luat măsuri împotriva persoanei care l-a semnat, suspendată din militanție.

Hotărârea sindicală admite că este „paradoxal” ca structuri diferite ale aceluiași sindicat să se judece între ele, dar subliniază că orice acord care este „dăunător pentru terți trebuie neapărat să poată fi controlat de organismele judiciare”. TSJM exclude ca semnarea acordului de către o federație sindicală să anuleze capacitatea alteia de a-l contesta din motive legale, mai ales când sunt în joc drepturi esențiale.