În Spania, dezbaterea privind corectitudinea compensațiilor pentru concedierea abuzivă este în curs de desfășurare. Curtea Supremă a țării se pregătește să ia o decizie cu privire la conformitatea legislației spaniole cu normele internaționale, ceea ce ar putea afecta valoarea plăților către angajații concediați.

Este vorba despre conformitatea legislației spaniole cu Carta Socială Europeană, care cere recunoașterea dreptului lucrătorilor la o compensație echitabilă în caz de concediere fără un motiv întemeiat. Curtea va trebui să decidă dacă sistemul actual de compensații este adecvat.

Unii experți consideră că sistemul actual poate fi nedrept, în special în cazurile în care concedierea are loc la scurt timp după ce angajatul se mută într-un nou loc de muncă sau după transferul de la un contract de muncă pe durată nedeterminată la unul pe durată determinată. În astfel de situații, plafonul de compensare stabilit prin lege poate fi insuficient pentru a acoperi pierderile suferite.

Juriști de renume notează că, în unele cazuri, sistemul actual de compensații poate contrazice principiul compensării echitabile a daunelor, care se aplică în dreptul civil. Aceștia solicită Curții Supreme să revizuiască abordarea pentru determinarea cuantumului compensațiilor, pentru a asigura o protecție mai adecvată a drepturilor lucrătorilor.

În cele din urmă, decizia Curții Supreme va avea consecințe importante pentru mulți angajați spanioli. Aceasta va determina cât de eficient asigură sistemul de protecție a muncii o compensație echitabilă în caz de concediere ilegală, precum și va contribui la armonizarea legislației spaniole cu standardele internaționale.