În secolul XXI, lumea devine din ce în ce mai conștientă de importanța valorilor sociale, cum ar fi egalitatea, incluziunea și grija pentru mediu. Progresele în ceea ce privește participarea femeilor pe piața muncii și accesul lor la funcții de conducere sunt deosebit de remarcabile. Cu toate acestea, progresul în acest domeniu este inegal și are caracteristici specifice în diferite regiuni ale lumii. America Latină nu a rămas indiferentă la aceste procese.

Conform datelor CEPAL, în America Latină, participarea femeilor la forța de muncă a crescut de la 20% în anii 1960 la 40% în anii 1990 și a atins 53% în prezent. Această creștere a fost determinată de diverși factori, inclusiv creșterea nivelului de educație al femeilor, scăderea ratei natalității și schimbările culturale asociate cu dezvoltarea economică. Astăzi, femeile ocupă funcții în diverse profesii, care erau anterior în principal masculine. De asemenea, crește numărul femeilor în funcții de conducere, inclusiv în politică.

Cu toate acestea, în ciuda acestor schimbări pozitive, inegalitățile semnificative persistă în regiune. Există diferențe între țări, precum și în interiorul fiecărei țări, în special între zonele urbane și cele rurale. Multe femei din gospodăriile sărace sunt angajate în locuri de muncă instabile și prost plătite. În timp ce femeile cu o educație superioară se confruntă adesea cu dificultăți în ceea ce privește promovarea. Femeile sunt încă subreprezentate în domenii precum știința, finanțele și construcțiile, în timp ce participarea lor crește în educație și sănătate.

Există o întârziere în comparație cu țările cu venituri mari, unde participarea femeilor pe piața muncii atinge în medie 70%. Diferența de remunerare între bărbați și femei în America Latină este una dintre cele mai mari din Occident. Acest lucru se datorează normelor culturale care consolidează rolul femeii în gospodărie. Femeile latino-americane sunt în principal responsabile pentru munca neremunerată la domiciliu și pentru îngrijirea copiilor, ceea ce le face dificilă participarea pe piața muncii. Rezolvarea acestor probleme necesită extinderea și aprofundarea în continuare a politicilor menite să promoveze egalitatea de gen în regiune.

Măsurile propuse includ creșterea flexibilității muncii, asigurarea accesului femeilor la o educație mai bună, furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor, extinderea instituțiilor preșcolare, stimularea antreprenoriatului feminin, acțiuni pozitive în sectorul public și privat și răspândirea modelelor care reduc stereotipurile de gen. Economia feministă subliniază importanța răspândirii valorilor feministe pentru construirea unei societăți mai juste. Este necesar să se ia în considerare nu numai participarea femeilor în sfera muncii, ci și aspecte ale vieții, cum ar fi empatia, îngrijirea și cooperarea.

Este important să se aprofundeze politicile care vizează nu numai promovarea participării femeilor, ci și răspândirea valorilor feministe și a „eticii îngrijirii” ca fundamente care contribuie la menținerea identității noastre umane.