Un procent covârșitor de 98% a aprobat joi numirea lui Belén López (Masies de Voltregà, 1976) ca nou secretar general al Comisiilor Muncitorești din Cataluña, înlocuindu-l pe Javier Pacheco — fiind singura candidată la succesiune. De asemenea, este susținută de veteranii sindicatului, care în prima zi a congresului au însoțit-o într-o călătorie cu autobuzul 47, revendicând rolul sindicalismului care nu apare în filme. Cu toată această susținere, López abordează primul său mandat, primul în care o femeie conduce un sindicat majoritar în Spania. Licențiată în Științe Politice și Administrație la UAB, López, dintr-o familie galiciană, a crescut într-o colonie industrială și a lucrat ca profesor de Formare Profesională în Salt. În sindicat, explică ea, a făcut „toate rolurile”, până când a ajuns la secretariatul general al regiunilor Girona. Acum face saltul la Barcelona pentru a impulsiona reducerea zilei de lucru și a pune accent pe îngrijiri.

Întrebare: S-a celebrat mult faptul că sunteți prima femeie care ajunge la secretariatul general al unui sindicat majoritar. De ce este atât de important?

Răspuns: Acest sindicat s-a declarat feminist în 2021, dar feminismul și lupta pentru egalitate au fost întotdeauna fundamentale. Acesta este apogeul și are o vizibilitate pe care o revendic, deoarece este important ca femeile să fie în spații de putere și decizie. Dar femeile sunt în sindicate de mulți ani.

Î: În timpul congresului care v-a numit, patronatele au spus că în sfârșit va fi o femeie în fotografie. Este dialogul social prea masculin?

R: Mai este mult de făcut, iar acest comentariu pe care l-au făcut o demonstrează. În mod tradițional, sindicalismul a fost văzut ca gestionarea conflictului, iar stereotipurile de gen au împiedicat femeile să fie plasate în acest spațiu: rolul femeilor era să tacă, să stea liniștite și departe de lucrurile importante. Noi credem că nu, că trebuie să fim în condiții de egalitate. În plus, sindicalismul nu este doar gestionarea conflictului, ci și construirea de propuneri, iluzia.

Î: În ce sectoare și lucrători sindicatul nu este implementat și trebuie să ajungă?

R: Vrem să fim în toate sectoarele și în toate companiile. Dar este foarte greu să te organizezi când ești precar și trebuie să punem toată energia pentru a ajunge în aceste sectoare, mai feminizate, unde există mai multă migrație. Deși afilierea este în creștere, de exemplu, în economiile de platformă s-au obținut îmbunătățiri care s-au tradus în modificări legislative.

Î: Veniți din regiunile Girona, unde există o mare precaritate în industria ospitalității. Cum abordați această problemă?

R: Există o nerespectare repetată a condițiilor de muncă de către patronate și companii. Trebuie abordată din toate unghiurile: avem nevoie de un Pact Național pentru Turism, la fel cum avem și pentru industrie. Și trebuie să îmbunătățim condițiile cu un nou acord, care să fie respectat. De asemenea, în companiile mici, cu trei sau patru angajați, unde sistemul legal nu permite o organizație sindicală.

Î: Vorbind despre acorduri, Acordul Interprofesional al Cataloniei (AIC) a expirat din 2020 și nu este aprobat din cauza divergențelor dintre patronate.

R: Este necesar să-l avem. Este un cadru de relații de muncă, specific Cataloniei, care a fost întotdeauna fructuos și pionier în stat, iar aici pierdem avânt. Cerem patronatelor să depășească diferențele și să se așeze la negocieri. Pentru că AIC stabilește linii directoare care facilitează avansarea în negocierea colectivă. Vrem să-l semnăm în acest an, 2025.

Î: În ultimii ani au existat multe progrese sociale, cu sprijinul Guvernului. Vă îngrijorează orientarea spre dreapta a politicii și pierderea acestor progrese?

R: Vom lupta pentru ca acestea să nu se piardă. Suntem independenți de politică, dar nu suntem indiferenți la politici. Ne simțim mai confortabil cu politici progresiste și de stânga și este mai ușor să ajungem la acorduri cu Guvernele de stânga. Dar avem o agendă proprie în care vrem să aprofundăm: drepturi de muncă, sociale, reducerea zilei de lucru, locuințe, îngrijiri...

Belén López, numită secretar general al CC OO în Cataluña, vineri, în Barcelona.

Î: Ce propuneți în domeniul îngrijirilor?

R: Problema îngrijirilor este un aspect care capătă putere odată cu venirea mai multor femei în sindicate. Societatea noastră suferă o criză a îngrijirilor. Este un lucru pe care până acum l-am făcut noi, femeile, acasă, invizibile. Și când l-am comercializat, s-a făcut din precaritate absolută. Vom avea nevoie din ce în ce mai mult de aceste îngrijiri, iar statul trebuie să și-l asume prin articularea unui Sistem Național de Îngrijiri, precum cel de Sănătate, cu bugete importante și condiții de muncă demne.

Î: În reducerea zilei de lucru, Junts poate fi decisiv. Veți merge să-l vedeți pe Puigdemont pentru a vota în favoare?

R: Nu vom merge la Waterloo, pentru că avem deja canale de comunicare fluide aici. Dar au puține argumente pentru a refuza reducerea zilei de lucru, deoarece este o revendicare larg împărtășită.

Î: Economia catalană crește, dar sărăcia nu se reduce. Ce trebuie făcut pentru a schimba asta?

R: Datele macroeconomice sunt mai bune, dar bogăția nu ajunge la toată lumea. Imaginea gospodăriei sărace din Cataluña este cea a unei femei monoparentale care lucrează în sectorul îngrijirilor. Avem nevoie de politici redistributive reale, prin negocierea salariilor, dar și prin impozite și îmbunătățirea serviciilor publice.

Î: Având în vedere costul ridicat al vieții în Cataluña, nu avem nevoie de un salariu minim catalan?

R: Credem că nu este soluția, deoarece acest lucru ajunge să rupă luptele sindicatului. Trebuie să garantăm că oamenii au acces la ceea ce au nevoie, cum ar fi locuința, care nu poate depăși 30% din venituri: dacă mărim salariile, dar ajung în buzunarele rentierilor, la ce folosește?

Î: Războaiele comerciale ale lui Trump vor afecta muncitorii catalani?

R: Trebuie să fim atenți la modul în care evoluează. Ceea ce cerem administrațiilor este să se mobilizeze, să acționeze așa cum au făcut-o cu pandemia: să protejeze oamenii, ocuparea forței de muncă și economia. Dar nu se pot arunca bani publici, trebuie să fim riguroși și să vedem pe cine afectează mai mult și să lucrăm în cadrul dialogului social.

Î: Aveți o strategie pentru a ajunge mai mult la tineri?

R: Există mitul că tinerii nu se apropie de sindicat și pot să-l demontez: avem 8.000 de membri cu vârsta sub 30 de ani. Tinerii, pe măsură ce și-au stabilizat situația în lumea muncii, datorită reformei muncii și a contractelor pe durată nedeterminată, se organizează și vin la sindicat. Vom continua să facem propuneri, dar tinerii sunt deja aici.

Î: Ce puteți aplica în sindicat din ceea ce ați învățat în cariera dumneavoastră?

R: Mi-ar plăcea să aduc o viziune teritorială și plurală, pentru că vin din afara Barcelonei, și o viziune feministă, pentru că este responsabilitatea mea. În sindicat am făcut de toate. Suntem un sindicat de clasă unde sunt profesori, asistente medicale, oameni de curățenie, informaticieni și, de asemenea, sindicalistul din industrie, cu grăsime pe mâini. Aceasta este forța noastră. Suntem uniți în diferențele noastre, iar acest lucru este foarte important într-un moment în care extrema dreaptă vrea să ne confrunte. Acesta va fi mandatul apărării democrației, deoarece nu se pot obține îmbunătățiri de muncă și materiale fără un sistem democratic.