Comisia Europeană (CE) a dat în judecată Spania pentru nerespectarea normelor Uniunii Europene privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. Acest lucru a fost anunțat într-o declarație oficială a Bruxelles-ului.

Declarația precizează că legislația spaniolă nu reflectă pe deplin prevederile directivei UE, care impune furnizarea lucrătorilor de informații complete și în timp util despre aspectele esențiale ale muncii, cum ar fi timpul de lucru și salariul. În special, la Bruxelles, modificările aduse legislației spaniole a muncii sunt considerate insuficiente.

„Normele UE cer ca lucrătorii să primească informații în timp util și complete despre aspectele esențiale ale muncii lor, cum ar fi timpul de lucru și salariul”, au explicat la Comisia Europeană.

Procedura include mai multe etape. Inițial, Bruxelles-ul trimite o scrisoare țării care încalcă legea, cerând respectarea legislației, urmată de un raport motivat. Dacă situația nu este rezolvată, Comisia Europeană se adresează instanței.

Spania a ratat termenul limită pentru implementarea directivei, care a expirat la 1 august 2022. Acest lucru a dus la începerea unei proceduri de investigație în septembrie 2022. În februarie a.c., guvernul spaniol a notificat Bruxelles-ului transpunerea mai multor prevederi ale normei europene, dar nu a tuturor. Comisia a considerat acest lucru insuficient.

În cazul unei decizii judecătorești favorabile Comisiei Europene, Spania poate fi supusă sancțiunilor. Instanța poate emite o decizie atât fără impunerea de sancțiuni economice, cât și cu cerința de a plăti o amendă.

Potrivit Comisiei Europene, măsurile adoptate vizează asigurarea unei mai mari previzibilități pentru lucrători în ceea ce privește programul și salariul lor, precum și furnizarea de informații mai complete despre condițiile de muncă.

De remarcat faptul că Spania este una dintre țările UE care încalcă cel mai adesea termenele limită pentru implementarea directivelor europene.