Curtea Supremă a Spaniei a decis din nou că compensațiile suplimentare pentru concedierea nejustificată, care depășesc limitele stabilite prin lege, nu sunt conforme cu legislația spaniolă. Această decizie, luată miercuri, încheie o dezbatere în curs de desfășurare cu privire la drepturile angajaților concediați.

Curtea a luat în considerare Carta Socială Europeană, ratificată de Spania în 2021. Carta prevede „dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valabil la o compensație adecvată sau la altă despăgubire corespunzătoare”. În ciuda acestui fapt, instanța a confirmat verdictul său anterior, care limita valoarea compensațiilor.

Decizia a fost luată după examinarea unui caz care privea o hotărâre judecătorească din Catalonia, care a respins cererea unui angajat pentru plăți suplimentare. Tribunalul de primă instanță din Barcelona a aprobat cererea, dar instanța superioară a anulat această decizie. Angajatul a făcut apel la Curtea Supremă, invocând o hotărâre a Curții Supreme din Țara Bascilor, care a acordat anterior plăți suplimentare.

Un factor cheie în decizia Curții Supreme a fost recunoașterea Cartei Sociale Europene. Cu toate acestea, instanța a considerat că legislația spaniolă, care limitează plățile, respectă cerințele Cartei.

Această decizie a provocat controverse. Ministerul Muncii din Spania intenționează să înceapă negocieri privind reforma legislației privind concedierile. Sindicatele își exprimă nemulțumirea și intenționează să ia măsuri legale, în timp ce angajatorii se opun modificărilor.

Situația politică joacă, de asemenea, un rol. Partidul de guvernământ PSOE și aliații săi susțin consolidarea garanțiilor pentru lucrători, în timp ce partidele conservatoare care sprijină guvernul pot bloca orice modificări.