Curtea Supremă a Statelor Unite a emis o hotărâre care va facilita depunerea plângerilor de discriminare de către membrii grupurilor majoritare, cum ar fi albi și heterosexuali. Curtea a decis că reclamanții nu mai trebuie să dovedească circumstanțe speciale care să susțină suspiciunea de discriminare.

Până acum, majoritatea instanțelor solicitau reclamanților care aparțin unei majorități să prezinte dovezi care să susțină suspiciunea de discriminare. Unele instanțe au susținut această cerință mai ridicată, argumentând că discriminarea împotriva lucrătorilor din grupurile majoritare este relativ rară. Curtea Supremă a respins această practică, permițând proceselor să avanseze fără această cerință.

Cazul a fost intentat de Marlean Ames, o femeie heterosexuală în vârstă de 60 de ani, care a dat în judecată Departamentul de Servicii pentru Tineret din Ohio. Ea a susținut că i s-a refuzat o promovare în favoarea unei lesbiene. Ames a considerat că colegii ei mai puțin calificați au fost promovați pentru că șeful lor era homosexual și i-a favorizat.

Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea la locul de muncă pe motive de orientare sexuală. Tribunalul de primă instanță și Curtea de Apel a șaselea circuit al SUA din Cincinnati, Ohio, au respins procesul deoarece nu au fost prezentate dovezi ale „circumstanțelor speciale”, cum ar fi o prejudecată specifică împotriva heterosexualilor din partea persoanei care a luat decizia sau date statistice privind discriminarea împotriva membrilor majorității.

Acest caz dobândește o semnificație specială în lumina criticilor lui Donald Trump la adresa politicilor de diversitate, egalitate și incluziune. În unele cazuri, aceste politici funcționează ca un fel de discriminare pozitivă față de minorități.

În 2023, instanța a emis deja o decizie privind accesul la universități, ceea ce a deschis calea pentru procese împotriva instituțiilor de învățământ, companiilor și altor organizații.