Videoclipul viral de la concertul Coldplay din SUA, unde Kiss cam a surprins un cuplu de colegi sărutându-se, a generat discuții aprinse pe rețelele de socializare. Dar cum stau lucrurile cu relațiile la locul de muncă în diferite țări și poți pierde un loc de muncă din cauza unei povești de dragoste la serviciu?

În SUA, spre deosebire de Spania, concedierea unui angajat în majoritatea cazurilor are loc pe principiul „at will” (la cerere), permițând angajatorilor să rezilieze cu ușurință contracte. În America, relațiile cu colegii pot duce la concediere, în timp ce în Spania acesta nu este un motiv legal de concediere. Dar în multe companii există reguli interne care reglementează astfel de situații.

Un exemplu este cazul directorului Astronomer, Andy Byron, și a șefei HR, Kristin Cabot, care au fost surprinși sărutându-se la concertul Coldplay. Byron a fost ulterior demis. În Spania, conform legislației, relațiile dintre colegi nu sunt un motiv de concediere, dacă acestea nu afectează eficiența muncii.

În SUA, multe companii, inclusiv corporații mari, cum ar fi McDonald’s, Intel, HP și altele, au reguli stricte care interzic relațiile la serviciu. Cu toate acestea, în Spania, în conformitate cu articolul 18 din Constituție, viața privată este protejată, iar concedierea din cauza unei relații cu un coleg este considerată ilegală.

În Spania, concedierea din cauza relațiilor la locul de muncă este posibilă numai în cazul în care aceasta afectează procesul de lucru. Companiile preferă adesea să transfere angajații în diferite departamente pentru a evita conflictele de interese. Avocații notează că concedierile din cauza relațiilor personale sunt rare, dar companiile pot cere notificări despre relațiile la serviciu pentru a preveni conflictele.

În unele industrii, de exemplu, în sectorul bancar, există reguli stricte, dar concedierile pentru relații sunt rare. În schimb, angajații pot fi rugați să se transfere într-un alt departament. Cu toate acestea, dacă relațiile afectează munca, pot urma consecințe mai grave.

Prin urmare, deși în Spania concedierea din cauza relațiilor cu colegii este ilegală, companiile pot lua măsuri pentru a reglementa astfel de situații. Este important să ne amintim de regulile interne ale companiei și de potențialele consecințe pentru carieră.