Guvernul spaniol a elaborat un set de măsuri pentru a aborda problema numărului mare de contracte temporare în sectorul public. Problema angajărilor temporare în Spania depășește 30%, în timp ce Uniunea Europeană solicită reducerea acestui indicator la 8%. Pentru a rezolva această problemă, se intenționează implementarea unor planuri stricte de resurse umane, precum și introducerea de noi sancțiuni.

Ministerul Funcției Publice, în colaborare cu comunitățile autonome și municipalitățile, lucrează pentru a reduce drastic angajările temporare, care au dus la deschiderea a două proceduri împotriva Spaniei de către Bruxelles. În cadrul acestor eforturi, se planifică revizuirea angajărilor, inclusiv o definire mai strictă a motivelor pentru încheierea contractelor temporare, precum și intensificarea controalelor la angajare.

Unul dintre elementele cheie ale planului este dezvoltarea de planuri strategice de resurse umane pentru organizațiile publice. În plus, se intenționează crearea unui registru al lucrătorilor temporari, ceea ce va permite monitorizarea situației și reacția rapidă la încălcări. În cazul nerespectării regulilor stabilite sau al încercărilor de prelungire a contractelor temporare prin fraudarea legii, vor fi introduse noi sancțiuni disciplinare.

Conform unui studiu realizat de Ministerul Funcției Publice, în prezent, 32,8% din cei trei milioane de lucrători din sectorul public au contracte temporare. În unele regiuni, situația este deosebit de acută: 40% dintre angajații administrațiilor regionale și 35,8% dintre angajații autorităților locale lucrează pe contracte temporare.

Pentru a rezolva problema, guvernul a luat deja o serie de măsuri, inclusiv organizarea de concursuri pentru a transforma posturile temporare în posturi permanente. În ciuda acestor eforturi, ponderea angajărilor temporare rămâne ridicată. Acest lucru se datorează angajării continue de personal temporar pentru a asigura funcționarea serviciilor publice.

Ca exemplu pentru rezolvarea problemei, este luată în considerare experiența sistemului judiciar, unde au fost deja implementate măsuri de control al angajărilor temporare. În special, se intenționează identificarea nevoii structurale de personal și luarea de măsuri pentru creșterea personalului permanent.