Îngrijirea copiilor nu este doar o necesitate socială, ci și o strategie de afaceri profitabilă, în special pentru companiile din Columbia. Un studiu realizat în orașul Cali a arătat că sprijinirea angajaților în ceea ce privește îngrijirea copiilor duce la o productivitate sporită și la loialitate.

Multe femei din Columbia se confruntă cu o dilemă: îngrijirea copiilor sau munca. Lipsa creșelor accesibile și de calitate le obligă să aleagă între muncă și îngrijirea familiei. În medie, femeile columbiene petrec aproximativ opt ore pe zi cu munca neremunerată la domiciliu, ceea ce este practic echivalentul unui loc de muncă cu normă întreagă. În același timp, bărbații petrec considerabil mai puțin timp cu acest tip de muncă.

În Cali, unde un sfert din populație trăiește sub pragul sărăciei, doar cinci din zece femei au un loc de muncă. Reducerea decalajului de gen în ceea ce privește accesul la oportunități poate crește produsul intern brut (PIB) al Columbiei, motiv pentru care este crucial să se avanseze în această direcție pentru a promova o dezvoltare mai incluzivă și durabilă.

Un program care vizează formarea tinerilor și femeilor și bărbaților, precum și oferirea de oportunități de angajare în sectorul privat, a evidențiat o problemă: participantele s-au confruntat cu dificultăți în a-și menține locurile de muncă din cauza problemelor legate de îndatoririle casnice, în special cu necesitatea de a concilia munca și îngrijirea copiilor.

Studiul a arătat că companiile care își sprijină angajații în ceea ce privește îngrijirea copiilor obțin o serie de beneficii: reducerea absentismului și a fluctuației personalului, creșterea productivității și a implicării angajaților. Ca măsuri de sprijin, companiile pot oferi program flexibil de lucru, muncă la distanță și rotația schimbului.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), este deosebit de important să adapteze și să creeze servicii și politici inovatoare în domeniul îngrijirii copiilor. Studiul recomandă companiilor să se bazeze pe date, să urmărească rezultatele și să evalueze eficacitatea măsurilor propuse. Sectorul public, mediul academic și organizațiile comunitare pot, de asemenea, să joace un rol, consultând companiile și contribuind la dezvoltarea de soluții incluzive.

În cele din urmă, îngrijirea copiilor este benefică pentru toată lumea. Aceasta promovează dezvoltarea copiilor, extinde oportunitățile de angajare (în special pentru femei), crește productivitatea și aduce beneficii companiilor, precum și stimulează creșterea economică. Când îngrijirea este o prioritate, femeile, familiile, afacerile și societatea în ansamblu câștigă.